2020年湖北宜昌秭归县第二批秭归县急需紧缺人才引进20人公告(2)

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(五)考核。确定体检合格人员为考核对象。考核的主要内容包括：考核对象的思想政治表现、道德品质、专业能力、遵纪守法等情况。因考核不合格或主动放弃考核资格等情况出现岗位空缺时，从该岗位面试合格人员中，按综合成绩从高到低依次递补。

(六)档案专审。档案专审工作由人社部门负责组织，经过考核合格的报考人员，须在规定时间之内向秭归县人社局提交个人人事档案，因逾期未能提交档案的或档案专审未能通过的，取消录用，不再递补。

(七)公示、聘用。经过档案专审的报考人员，由县委组织部对县委、县政府审核同意的拟引进人选在秭归县人民政府门户网和三峡秭归网站进行公示，公示期为7个工作日，公示结束后，县人社局对公示无异议的对象办理聘用手续，聘用单位与聘用人员签订《事业单位聘用合同》和最低五年服务期协议。试用期一年，试用期满合格的，办理转正定级手续;不合格的，解除聘用关系。

六、有关要求

1.本次人才引进工作在工作小组的统一组织下开展，整个引进工作中未尽事宜，均由人才引进工作小组提出建议，报请县委、县政府审核决定。

2.本次急需紧缺人才引进工作面向社会，方案公开、政策公开、程序公开、结果公开，自觉接受县纪委监委和社会的监督。对违反公开引进纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

3.引进工作过程中，任何环节考生逾期未参加，或者提供资料不达要求的，一律视为自动放弃或取消报考和引进资格。

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秭归县第二批急需紧缺人才引进岗位表.xlsx

归县第二批急需紧缺人才引进报名表.docx

中共秭归县委组织部 秭归县人力资源和社会保障局

秭归县人才服务中心

2020年12月 17日

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