2020年河南巩义市第二批事业单位招聘103人公告(3)

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笔试有缺考、作弊或一科成绩为零分的，不得进入面试环节。

考生在面试前，须按面试资格确认通知要求持本人二代有效身份证(有效期内临时身份证)、毕业证、学位证、《中国高等教育学历认证报告》(或《教育部学历证书电子注册备案表》，可登录学信网打印)、就业报到证(2019、2020年毕业生可暂不提供;2018年(含)以前的毕业生须提供就业报到证或人事代理合同,如就业报到证丢失的，应提前申请补办并按时提交)参加现场面试资格确认。以上材料审原件，交复印件1份。

留学回国人员须持本人二代有效身份证、毕业证、学位证、国外学历学位认证书(教育部留学服务中心出具)参加现场面试资格确认。以上材料审原件，交复印件1份。

考生在现场面试资格确认时，均须提供《报名登记表》一份、笔试准考证一份、一寸彩照3张(应与网上报名时提交的电子照片同底版)。

考生有工作单位的，还须提供单位同意报考证明(如考生为机关事业单位正式在编工作人员的，须提供工作单位出具的在编情况及同意报考证明，并由工作单位及主管部门加盖行政公章)。

面试资格确认时，如考生隐瞒本人真实情况、提供相关材料的主要信息不实或与网上报名信息不一致的，经查实后直接取消其面试资格。

逾期未进行现场面试资格确认的考生，视为自动放弃面试资格。因某岗位考生自动放弃或未通过面试资格确认造成该岗位面试人员缺额的，从报考同一岗位的考生中，按笔试成绩从高到低的顺序依次等额递补，面试资格确认递补工作只进行一次(如递补进入面试资格确认考生的最后一名笔试成绩相同的，一并进入面试资格确认)。

通过面试资格确认的考生，现场发放《面试通知书》。

面试采取结构化面试形式，满分为100分。面试具体时间、地点及相关要求以《面试通知书》为准。

面试当天，如因缺考造成某岗位形不成竞争的，该岗位考生面试成绩须达到其所在面试考场使用同一套面试题本的考生面试成绩平均分，方可进入下一环节。

同一岗位参加面试考生人数多，需分设2个及以上面试考场的，将采取二次平均法对面试原始成绩进行平衡。

面试成绩在面试结束时当场宣布(面试时采取二次平均法的，面试结束时当场宣布面试原始成绩和平衡后成绩)。

考试总成绩将于面试结束后第一个工作日在巩义政府网发布。

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

考试总成绩出现并列且影响确定参加体检人员时，以笔试成绩高者确定考试总成绩排名;如综合类岗位考生笔试成绩仍相同的，则以职业能力测试成绩高者确定总成绩排名，如土建类岗位考生笔试成绩仍相同的，则以土建相关专业知识测试成绩高者确定总成绩排名。

(三)体检

根据考生的考试总成绩从高分到低分排序，按各岗位拟招聘人数等额确定体检对象。

体检参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)的有关规定执行。体检费用考生自理。体检时间、集合地点将另行通知。

因考生放弃体检或体检不合格出现招聘岗位空缺的，从报考同一岗位参加面试人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

(四)考察

根据考试总成绩和体检结果，按各岗位拟招聘人数等额确定考察对象。

考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行(有无违法犯罪)等情况。根据被考察对象实际情况，考察将采取查阅档案、实地调查等方式进行。

考生未能按考察通知要求，在规定时间内提供完整的考察材料(包括本人档案、相关证件及证明材料)的，视为自动放弃考察资格。

因考生放弃考察或考察不合格出现招聘岗位空缺的，从报考同一岗位参加面试人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补(递补考察对象须体检合格)。

(五)公示和分配

根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在巩义政府网公示7个工作日。

公示无异议后，土建类岗位拟聘用人员进入分配环节。在相关招聘单位土建类岗位招聘计划内，土建类岗位拟聘用人员按照考试总成绩排名依次选择招聘单位。考试总成绩相同时，笔试成绩高者优先选择招聘单位，笔试成绩仍相同的，土建相关专业知识测试成绩高者优先选择招聘单位。

拟聘用人员自公示起至聘用手续办理前，因被反映问题并查证属实且影响聘用或其他情形造成的岗位空缺，不再递补。

(六)聘用

公示和分配完成后，按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。新聘用人员试用期一年，试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行,新聘用人员最低服务期为三年(含试用期)。新聘用人员须与用人单位签订聘用合同，明确最低服务年限和权责关系等事宜。

若拟聘用人员在规定时限内不办理或因本人原因无法办理聘用手续的，取消其聘用资格并不再递补。

试用期满后，由各用人单位及主管部门对试用期满人员进行综合考察，合格者予以正式聘用;不合格者取消聘用资格。

四、其它事项

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