2020年内蒙古锡林郭勒东乌珠穆沁旗招聘乌兰牧骑专业技术人员12人公告(2)

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(8)机关事业单位在编在册工作人员，报考时须提供工作单位和主管部门同意的相关材料。

7.应聘人员应认真阅读招聘简章，仔细对照个人是否符合应聘条件，并对所提交材料的真实性、准确性和完整性负责，凡因所提交材料不真实、不准确和不完整而影响报名或聘用资格的，责任自负。

8.每名应聘人员只能应聘一个岗位。应聘人员报名资格审核通过的，不得改报其他岗位。

温馨提示：应聘人员应保持所留联系方式通讯工具的畅通，确保能够及时进行联系，通知相关事项，如因应聘人员电话关机或停机等导致无法联系的，责任自负。

(二)考试

1.本次招聘不设开考比例，划定考试总成绩最低合格分数线60分。

2.考试采取专业技能测试、“一专多能”测试相结合的方式进行。考试总成绩为100分，其中：专业技能测试70分、“一专多能”测试30分。

3.专业技能测试(满分为70分)

(1)舞蹈编导岗位测试内容为：基本功测试20分;现场编舞能力测试50分。(基本功测试5分钟，现场编舞能力测试10分钟)

(2)声乐演员岗位测试内容为：视唱练耳20分;自选演唱一首作品50分。(视唱练耳3分钟，自选演唱作品5分钟)

(3)器乐演员岗位测试内容为：视唱练耳20分;演奏一首作品40分;视奏10分。(视唱练耳3分钟，演奏作品5分钟，视奏3分钟)

(4)艺术创作岗位测试内容为：现场展示创作作品。作品主题30分，作品流畅性、合理性20分，表现手法和技巧20分。(展示创作作品60分钟)

4.一专多能展示(满分为30分)

除主业外，选一个其他表演形式进行展示;表演时间不超过5分钟，必须达到基本演出水平，方可给予“一专多能”考试分数。

5.考试所需音乐伴奏、表演服装、乐器等由考生自备。

6.《考试准考证》领取时间：2020年12月28日

(上午8:30—12:00，下午14:30—17:30)

考试时间：2020年12月29日 地点：详见《考试准考证》

7.考试当天，抽签确定报考人员考试顺序，抽签开始时仍未到达候考室的，剩余签号为该考生顺序号。对未按规定时间参加考试人员，视为自动放弃。进入考场后考生只能报顺序号不能报姓名等个人信息。

8.考试总成绩计算:考试总成绩=专业技能测试成绩+“一专多能”测试成绩。

9.考生考试总成绩在旗文体旅游广电局一楼大厅公布。

10.本次招聘考试后各环节出现缺额的，依次进行递补。同一岗位递补最多进行3次。

(三)体检

1.从每个岗位考试总成绩达到最低合格分数线以上人员中，按照考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检环节人员。同一岗位进入体检环节人员最后一名考试总成绩出现并列的，获得盟市及以上文艺比赛奖项人员，优先进入体检环节;如考试总成绩并列人员均无或均有盟市及以上文艺比赛获奖情况的，按照专业技能测试成绩高低排序，确定进入体检环节人员。如按照上述标准无法确定进入体检环节人员的，采取加试方式，确定进入体检环节人员。

2.体检工作由旗文体旅游广电局负责组织，在指定的医疗机构进行。体检时间、地点及有关事项另行通知。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》以及国家关于公务员体检的其他有关规定进行，费用自理。应聘人员无正当理由不按时参加体检或体检不合格的，取消聘用资格。应聘人员在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消其聘用资格，并记入本人诚信档案。对应聘人员需要进行复检的，在接到体检机构通知后及时安排复检。

(四)考察

考察工作由旗文体旅游广电局按照有关规定和要求组织实施。考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现、个人诚信等情况以及应聘资格条件的真实性。应聘人员考察不合格的，取消其聘用资格。考察时间及有关要求另行通知。

(五)公示与聘用

1.考察结束后，对拟聘用人员进行公示，公示期为7天，公示期间公布监督举报电话，接受社会监督。有反映问题人员应以真实姓名实事求是地提供必要的调查线索。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续;对公示期间，反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

2.拟聘人员在本次招聘办理聘用审批手续前被其他事业单位招聘(列编招聘，以事业单位人事综合管理部门下发备案或批准文件为准)且未满试用期或在公务员考录中被新录用的(以录用主管机关下发录用备案或批准文件为准)，取消其本次招聘聘用资格。

3.拟聘人员在办理聘用手续前考上全日制普通高等院校并已到录取院校报到注册的，取消其聘用资格。

4.对公示期满无异议人员，办理列编聘用手续。招聘单位须与应聘人员签订聘用合同，最低服务期限为5年(含试用期)。聘用人员在最低服务期限内，不得调离、辞职或以借调名义离开所聘用单位，否则按违约处理。聘用人员试用期为12个月。试用期满合格的，予以正式聘用;试用期间或期满不合格的，取消聘用资格。

5.聘用人员工资待遇按照聘用地区同类岗位工资标准执行。

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