2020年山西吕梁市中医院公开招聘工作人员9人公告(2)

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岗位招聘条件为本科及以上学历、学士及以上学位，实际报名人数与岗位招聘人数比例原则上应达3:1以上(含3:1)方可开考。不达该比例的招聘岗位，按比例核减岗位招聘人数，如减少到1个仍达不到3:1的，原则上予以取消。岗位被核减、取消或调整的，报吕梁市人社局核准后在原发布招聘公告的网站发布通知，同时负责告知被取消岗位的报名人员。

报考岗位被取消的报名人员，可在规定时间登录报名网站进行改报。改报岗位资格初审时间另行通知，资格初审结果可在规定时间前查询。在规定时间内未改报其他岗位的报考人员视为自动放弃改报。

4.补报名

服务基层项目人员专门岗位无人报名则予以取消。该岗位的招聘名额转入同等科目同条件的一般性岗位，经核准后在原发布招聘公告的网站发布通知。

服务基层项目人员专门岗位转入的一般性岗位将面向社会公开进行补报名，补报名进行网上补报及资格初审(补报名时间、资格初审时间在原发布招聘公告的网站发布通知)，已经完成报名的不得参加补报名。

5.下载打印准考证

时间：具体时间另行公告。

报考人员可于指定时间登录报名网站自行下载打印笔试准考证。下载打印过程中如遇问题请与吕梁市中医院公开招聘工作领导组办公室联系解决。

报考人员应认真阅读准考证相关内容及注意事项，提前做好考试准备，并妥善保管好自己的准考证，以备笔试及本次招聘其他环节使用。参加考试时，考生须同时携带准考证和与报名时一致的本人有效居民身份证，两证不全的不得参加考试。身份证过期、丢失的请及时到公安机关办理临时身份证。

(三)笔试

1.笔试时间：具体时间另行公告。

2.笔试范围

(1)岗位要求为本科及以上学历、学士及以上学位的通过资格初审人员。

(2)岗位要求为硕士研究生及以上学历学位且报名人数与岗位招聘人数比例超过5:1(含5:1)时的通过资格初审人员。

3.组织笔试：笔试工作由吕梁市中医院公开招聘工作领导组委托有资质的第三方具体组织实施。

4.笔试科目及内容：

笔试时间120分钟，满分为100分，笔试成绩保留两位小数。专技1至专技3岗位笔试内容为医学基础知识，专技4岗位笔试内容为公共基础知识。笔试最低分数线为60分(含60分)。

点击查看笔试备考资料

(四)资格复审

资格复审由吕梁市中医院公开招聘工作领导组办公室负责。

1.资格复审范围

(1)需进行笔试的岗位从笔试成绩60分及以上的考生中从高分到低分的顺序，按计划招聘人数3倍的比例确定参加面试资格复审的人选，末位成绩并列的人员一并进入资格复审。人数未达3:1的按实有人数确定。资格复审开始前，若取得面试资格复审的人员确认不参加资格复审的，从笔试成绩60分及以上的考生中依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按3:1的比例依次递补面试资格复审人选，不足3:1的按实有人数确定。

(2)直接进行面试岗位的报名人员参加资格复审。

2.资格复审时，应聘人员应提供以下证明原件及复印件：

(1)毕业证、学位证、身份证等相关证件原件及复印件、教育部学历在线验证报告、报到证;

(2)《报名登记表》(彩色打印一式三份，并在本人承诺部分签字);

(3)《服务基层项目人员审核表》(服务基层项目人员提供)，填写《服务基层项目人员审核表》：大学生村官由市、县两级组织部门审核盖章;“教师特岗计划”项目人员由省教育厅盖章;“三支一扶”项目人员已取得服务证书的，凭证直接审核，2010年以前参加“三支一扶”项目人员由团省委审核盖章;2010年及以后的“三支一扶”项目人员未取得服务证书的由省人社厅审核盖章;“西部计划”项目人员由团省委盖章;退役军人报考服务基层项目专门岗位的，须提供县级退役军人事务局出具的相关证明。

(4)本人半年内2寸红底免冠正面证件照6张;

(5)岗位要求的相应资格证书原件、复印件(一式三份)

证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格复审的，取消该应聘人员参加面试的资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。

3.资格复审人员名单、时间及地点在吕梁人事人才网官网公布。资格复审开始后，按资格复审合格的实际人数确定参加面试人选，以后各环节(包括资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用等环节)因各种原因出现空缺，一律不再递补。

(五)面试

面试工作由吕梁市中医院公开招聘工作领导组委托有资质的第三方机构组织实施，参加面试人员名单及面试的时间、地点、形式等在吕梁人事人才网公布。

1.面试范围：经资格复审环节审查合格的应聘人员;

2.面试采用结构化面试形式，重点考察报名人员的专业知识、综合分析、应变能力等。面试时间为10分钟。面试实行百分制，合格线为70分(包括70分)，面试成绩保留两位小数。面试工作将全程录音录像。

(1)直接进行面试的岗位从面试成绩70分及以上的考生中，依据面试成绩由高分到低分的顺序，按照1:1的比例确定体检人选;如面试成绩相同，加试一场面试，应聘人员的面试成绩名次按面试加试成绩排列。

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