2021年广西柳州柳城县事业单位招聘急需紧缺人才39人公告

【导读】华图事业单位考试网同步柳州市人力资源和社会保障局发布：2021年广西柳州柳城县事业单位招聘急需紧缺人才39人公告，详细信息请阅读下文！事业单位考试考情政策解读，点击领取备考资料，更多事业单位考试资讯请关注(htshiyedanwei)公众号，欢迎加入事业单位招聘考试交流群：  参加刷题、模考、领取备考资料，考编路上不孤单！

报名时间：2021年1月21日—2021年2月5日(双休日、节假日除外)。

为实施“人才兴县”战略，缓解部分行业专业人才紧缺状况，根据 《柳州市关于深化人才发展机制改革加快推进人才优先发展的实施意见》(柳发〔2017〕12号)、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)和《柳城县急需紧缺人才引进办法》等文件精神，按照“公开、公平、公正”和“竞争、择优”的原则，为做好本次急需紧缺人才招聘工作，特制定本公告。

一、招聘的基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍，且年满18周岁;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)具有与报考岗位一致的资格条件;

(五)适应岗位要求的身体条件;

(六)具有下列情形之一的人员，不得报考：

1.柳城县机关、事业单位在职在编工作人员;

2.现役军人;

3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;

4.正在接受立案审查的;

5.被辞退未满5年的公务员(含参照公务员法管理单位工作人员，下同);试用期内取消录用未满5年的公务员;被辞聘未满5年的事业单位工作人员;

6.在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用或招聘纪律行为的人员;

7.有法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

本次招考所涉及的年龄时间的计算，均以2021年1月21日为截止日期，年限按足年足月累计，如：18周岁至35周岁，即1985年1月21日(含本日)至2003年1月20日(含本日)之间出生，其他依此类推。本次招考所涉及的学历、学位、资格证书、工作经验等有关时间段的计算均以2021年7月31日为截止日期，年限按足年足月累计。

二、急需紧缺岗位招聘条件

详见附件2《2021年柳城县事业单位公开招聘急需紧缺人才岗位表》。

三、招聘程序

(一)报名办法

报考者应根据所学专业，按照招聘岗位具体要求对口报名，每位报名人员只能报考一个岗位。

1.报名方式

报名人员将报名材料通过邮寄或者发送邮件的形式至招聘单位进行报名(注：邮寄信封封面、电子邮件主题务必写“XXX(姓名)应聘报名材料”，邮寄材料建议通过EMS邮寄)。各招聘单位邮寄地址、邮箱详见附件2。

报名时间：2021年1月21日—2021年2月5日(双休日、节假日除外)

2.报名所需材料：

(1)《2021年柳城县事业单位公开招聘急需紧缺人才报名登记表》(附件1);

(2)居民身份证复印件;

(3)毕业证复印件，2021年应届毕业生未取得毕业证的提供就业推荐表;

(4)通过“中国高等教育学生信息网”下载打印的《教育部学历证书电子注册备案表》(尚未取得毕业证的2021年高校毕业生不需提供);

(5)部分岗位所要求的学位证复印件、其他资格证书复印件、工作经历证明原件。

(二)资格审查

1.各招聘单位根据报考人员提交的材料依据岗位要求，对报考者进行资格初审，初审后，由柳城县人力资源和社会保障局进行资格复审。

2.资格资格条件不符的，不得进入笔试、面试。资格审核贯穿招聘工作全程，资格条件不符及弄虚作假者，一经发现，取消聘用资格。

3.各招聘单位于报名结束后10个工作日内通过短信或者电话的方式将资格审查结果告知报考人员。

(三)笔试

1. 岗位计划招聘人数与报名人数小于(含)1:5比例时，免笔试;高于1:5比例时，需进行笔试。

2.本次笔试科目为《综合应用能力测试》，主要考试内容为中国特色社会主义理论、时事政治、法律基础知识、常识、公文写作等，有主客观题，考试分值为100分。

3.笔试由柳城县人力资源和社会保障局组织实施。笔试具体时间另行通知，届时在柳州市人力资源和社会保障局网站发布笔试公告。

4.笔试成绩于笔试结束后10个工作日内在柳城县人力资源和社会保障局公告栏公布。

(四)面试

1.面试人员的确定

(1)需笔试的岗位根据报考人员笔试成绩，按照岗位计划招聘人数与报考人数1:3的比例，从高分到低分确定面试入围人选，比例内末位考生出现笔试成绩并列时，同时确定为面试入围人选;免笔试的岗位以报名资格审查通过人数确定为面试人选。

(2)对于需笔试的岗位，笔试有缺考或违纪情况的报考人员不能入围面试。

2.面试具体时间另行通知，届时在柳州市人力资源和社会保障局网站发布面试公告。

3. 面试的组织

(1)面试工作由柳城县人力资源和社会保障局组织实施。

(2)面试满分为100分，面试成绩60分为合格。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。因不足比例开考或考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，考生面试成绩须达到70分以上(含70分)的方可按招聘需求进入下一程序。

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（编辑：liqingqing01）