结构化面试,是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问,并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
之所以叫结构化面试,就是评分标准结构化,评分考官一致化,考场形式结构化,题目结构化。 通俗而言,就是所有考生回答同一套问题。
通常有5-7名考官,1-2名监督员,一定数量的考务人员,如记分员、监考人员等。
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