江西省新余市直部分事业单位面向社会（全国）公开招考人员方案

【导读】华图事业单位考试网同步华图教育发布：江西省新余市直部分事业单位面向社会（全国）公开招考人员方案，详细信息请阅读下文！事业单位考试考情政策解读，点击领取备考资料，更多事业单位考试资讯请关注(htshiyedanwei)公众号，欢迎加入事业单位招聘考试交流群：  参加刷题、模考、领取备考资料，考编路上不孤单！

 江西省新余市直部分事业单位面向社会（全国）
　　 公开招考人员方案

　　 （第二季度2008-02号）
　　根据《新余市事业单位公开招聘人员细则（试行）》（余人发[2006]5号）和《关于贯彻实施<新余市机关事业单位补充工作人员暂行办法(试行)>的补充意见》（余办发[2007]25号）文件精神，经市政府同意，市直部分事业单位面向社会公开招考专业技术人员74名。现将有关招考事项告知如下：
　　一、基本条件
　　 1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。
　　 2、遵纪守法、品行端正、有良好的职业道德。
　　 3、身体健康（符合岗位需要的身体条件）。
　　二、招聘单位、岗位、人数及岗位条件
　　（一）市信息化工作办公室下属计算机服务中心（全额拨款事业单位，3名）
　　 1、岗位及人数：网络维护人员1名，软件开发人员2名。
　　 2、岗位条件：
　　（1）网络维护人员（1名）：
　　国民教育专科及以上学历，年龄30周岁（1978年3月1日以后出生）以下，计算机专业，精通网络结构及网络规划应用，熟悉网络基础、路由和交换机、TCP/IP协议及有关网络安全产品如放火墙、IDS、防病毒、漏洞评估工具等，具有三年以上网络技术支持、项目实施经验及城域网络管理经验。
　　（2）软件开发人员（2名）：
　　国民教育本科及以上学历（含2008年应届毕业生），年龄30周岁以下（1978年3月1日以后出生），计算机专业，了解HTML、Javascript、XML、熟悉Sqlservert和Mysql数据库，有J2EE平台或者.NET平台开发经验、软件系统构架部署经验及大、中型网站建设和维护经验，精通面向对象编程、设计模式。
　　（二）市直医疗卫生系统下属单位
　　 1、岗位及人数：
　　（1）市人民医院（26名），其中：研究生4名、2007-2008年毕业生13名、其它9名。
　　（2）市中医院（14名），其中：研究生9名、2007-2008年毕业生4名、其它1名。
　　（3）市妇幼保健院（23名），其中：研究生3名、2007-2008年毕业生11名、其它9名。
　　（4）市中心血站（2007-2008年毕业生3名）。
　　（5）市疾病预防控制中心（2007-2008年毕业生1名）。
　　（6）第六医院（其它4名）。
　　 2、岗位条件：（见附表一、二、三）
　　三、报名时间及地点
　　时间：2008年4月21日至24日
　　地点：新余市人才流动中心（城北竹山路）
　　四、笔试及面试
　　（一）笔试
　　 1、笔试时间：2008年4月27日上午9:00—11:00。
　　 2、笔试地点：见《笔试通知单》（4月26日领取）。
　　 3、笔试内容：公共科目（时事、法律）10分、专业理论知识（招聘岗位所需专业知识）90分。
　　其中专业理论知识为：本岗位的专业理论知识。
　　 4、笔试结束后，根据笔试成绩市卫生系统岗位按招考名额按1：3的比例从高分到低分确定进入面试人员，最后一名成绩并列者一同入闱进入面试（市信息化工作办公室下属计算机服务中心岗位按招考名额按1：6的比例从高分到低分确定进入专业测试人员，最后一名成绩并列者一同入闱进入面试）。
　　（二）专业测试
　　 1、专业测试时间：2008年4月30日。
　　 2、专业测试地点：见《专业测试通知单》（4月29日领取）。
　　 3、专业测试岗位：市信息化工作办公室下属计算机服务中心网络维护和软件开发岗位。
　　 4、专业测试内容：本专业项目。
　　 5、专业测试后根据笔试和专业测试成绩按1：3比例从高分到低分确定进入面试人员，最后一名成绩并列者一同入闱进入面试。
　　（三）面试（实践技能考核）
　　 1、面试方式：市信息化工作办公室下属计算机服务中心岗位采取结构化面试；卫生系统岗位采取实践技能考核。
　　 2、面试时间：另行通知。
　　 3、面试地点：见《面试通知单》。
　　（四）招聘考试形式
　　 1、市信息化工作办公室下属计算机服务中心网络维护、软件开发岗位： 笔试+专业测试+面试。
　　 2、其他岗位：笔试+面试（实践技能考核）。
　　五、计分办法
　　 1、市信息化工作办公室下属计算机服务中心网络维护、软件开发岗位：笔试占40%，专业测试占30%，面试占30%。
　　 2、卫生系统岗位：笔试占50%，面试占50%。
　　六、开考条件
　　报考人员必须达到拟招考名额的1∶5以上（含等额）方能开考，对报名人数不足的岗位，按《细则》（余人发[2006]5号）规定处理。
　　七、考察、体检
　　 1、面试结束后，按招聘名额1∶1的比例从高分到低分（笔试、专业测试、面试）的折合总成绩确定考察对象。考试总成绩相同者，依次按专业测试、面试、笔试的分数高低，确定体检和考核人选。
　　 2、考察前统一组织体检，体检标准参照公务员体检标准执行（有行业体检标准的按行业体检标准执行）。
　　 3、体检或考察不合格的从高分到低分依次递补。
　　 4、考察时间：用人单位自行确定。
　　 5、考察内容：现实表现、职业道德、敬业精神、业绩能力等。
　　八、录用与管理
　　 1、资格审查、笔试工作由市人事局牵头与用人单位和主管部门共同组织实施，面试工作以用人单位为主，市人事局和招聘主管部门共同参与。市纪检监察工作人员对公开招考全过程实行监督。
　　 2、面试完毕后，确定体检、考察对象。
　　 3、某一职位达不到开考比例，经用人单位建议，主管部门研究，报市人事局批准后，可取消该岗位的招考。
　　 4、考察完毕后，由用人单位和主管部门初定拟聘用人选，市人事局研究同意后，报市政府批准。
　　 5、笔试、专业测试、面试、考察后的结果均在市人才流动中心进行公示。
　　 6、经批准的拟聘用人员，向社会公示一周。公示期间若无反映，按《新余市事业单位公开招聘人员细则（试行）》（余办发[2006]5号）文件精神，在市人才流动中心实行人事代理，并办理相关手续。
　　 7、新聘用人员有一年的试用期，试用期内享受本单位同类人员的政治、生活待遇。试用期结束后，经单位考核合格后正式签订聘用合同（医护岗位有执业准入要求的，需取得相关专业执业资格），予以聘用；经考核不合格的予以解聘。
　　九、报名需携带的材料
　　 1、本人身份证、毕业证书、学位证书、就业推荐表（应届毕业生）、专业技术职务资格证书、执业资格证书、上岗证等，以上证件均需原件（复印件留存报名处）。
　　 2、属本市辖区内事业单位（含新钢医院）的在编在岗人员报考，须持本单位及上级主管部门同意报考的证明。
　　 3、本人履历和近期正面免冠1寸照片（同底）2张。
　　十、其他
　　 1、报考人员必须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责，若有虚假，一经查实，取消其录取资格。
　　 2、咨询电话：0790-6453850 6415117 监察电话：0790-6423721
　　本方案由市人事局、用人主管部门及用人单位负责解释。
　　
　　附表(一、二、三)请查询www.jxxyrc.com

　　
　　 新余市人事局
　　二OO八年四月三日
　　

手机端链接：https://m.sydw.huatu.com/2008/0428/13661.html

官方微信号

官方微博号