重庆永川08年面向社会公开招聘事业单位工作人员简章

永川区2008年面向社会公开招聘

事业单位工作人员简章

      根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）精神，按照《重庆市永川区机关事业单位招录（聘）人员暂行办法》（永川委办发〔2007〕96号）的要求，永川区面向社会公开招聘事业单位工作人员。
      一、招聘原则
      坚持公开、公平、公正、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的方式进行。
      二、招聘岗位
      本次面向社会公开招聘事业单位16个，计划招聘28人。各招聘单位、人数和相关要求详见“永川区2008年度面向社会公开招聘事业单位工作人员职位一览表”（以下简称“一览表”）。
三、招聘范围和对象
事业单位招聘工作人员面向社会公开招聘，凡符合招聘条件的各类人员均可报名应聘。
党纪处分限制期内、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不属于招聘范围。
      四、招聘条件
      (一)具有中华人民共和国国籍；
      (二)遵守宪法和法律；
      (三)具有良好的品行；
      (四)适应岗位要求的身体条件，符合聘用体检标准。
      (五)符合岗位所需要的其它具体条件（详见《一览表》）。
      五、报名及资格审查
      (一)报名方式：现场报名。
      (二)报名时间：2008年6月16日至20日，上午8:30—12:00，下午2:00—5:30。
      (三)报名地点：重庆市永川人才市场（永川区渝西大道中段147号），联系电话：49822423、49805862、49820313。
      (四)报名手续及资格审查：报考者只能选择一个职位报名，在报考同一职位的人员内竞争。报考者持本人身份证、毕业证、学位证、和岗位要求相应的证件原件及复印件，近期1寸同底免冠照片2张（黑白、彩色均可）到指定地点报名。有工作单位的须持所在单位及其主管部门同意报考证明。经资格审查合格者，如实填写《报名登记表》，并按规定缴纳报名及笔试考务费。
      拟招聘岗位人数与实际报名人数比例须达到1：3，未达到该比例的，除特殊紧缺岗位外，相应递减拟招聘岗位人数至规定比例。若仍不能达到规定的开考比例，则不开考，退还报名费。
      (五)领取《准考证》：考生凭身份证、缴费收据于2008年6月23日到报名点领取《准考证》。
      六、考试
      (一)笔试
      笔试采取闭卷的方式进行。笔试时间定于2008年6月25日（具体时间及地点见准考证）。
      笔试分为公共科目和专业科目，每科分值满分为100分。
      公共科目为《综合基础知识》，专业科目测试内容为本专业（行业）的专业知识、专业技能。公共科目考试复习资料可在报名点自愿购买。
      (二)笔试加分
      “大学生志愿服务西部计划”和“三支一扶”大学生，服务期满1年且考核合格的报考事业单位职员或专业技术人员岗位的，其公共科目笔试按有关规定加5分。考生加分资格条件的确认：
　　（1）“大学生志愿服务西部计划”资格条件，由永川区人事局审查确认。
　　（2）根据《关于重庆市“三支一扶”大学生参加公招考试有关问题的通知》（渝人办〔2008〕7号）文件规定，“三支一扶”大学生请于报名后3日内将本人的姓名、性别、所在服务区县、报考单位等，通过电话（023-86868883）或传真（023-86868879）等方式告知市“三支一扶”工作协调管理办公室。加分资格条件，经按规定程序确认后，由市“三支一扶” 工作协调管理办公室通报永川区人事局。
      (三)面试
      按拟招聘岗位人数1：3的比例，根据笔试成绩从高分到低分依次确定面试人选，若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。资格复审不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按该岗位考生笔试成绩从高到低依次递补。紧缺岗位达不到该比例的，可不受该比例限制，等额招聘的，其笔试成绩不得低于其他岗位进入面试人员笔试成绩最低分。面试为结构化面试。
      面试由区人事局会同招聘单位主管部门结合岗位实际需要，统一组织实施。面试采取结构化面试的方式进行，主要考察考生的专业知识水平、实际操作能力及工作态度等，满分100分，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。
      面试方式、时间、地点另行通知。
      (四)考试总成绩计算方式：考试总成绩=（《综合基础知识》笔试成绩+加分）×30%+《专业知识》笔试成绩×30% +面试总成绩×40%。
      七、体检
      体检人选按拟招聘岗位人数，根据考试总成绩从高分到低分依次等额确定。体检参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）以及《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发＜公务员录用体检操作手册（试行）＞的通知》（国人厅发〔2007〕25号）的有关要求并结合岗位实际需求组织实施。体检不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，则按本岗位考试总成绩从高分到低分依次递补。
      八、考核
      体检合格者，由区人事局会同招聘单位主管部门对其政治思想、工作业绩（或毕业生的在校学习成绩）、现实表现及是否需要回避等进行综合考核。因考核不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，仍以本岗位考试总成绩从高分到低分依次递补。
      九、公示
      拟聘人员由永川区人事局组织公示，公示时间为7天。
      十、聘用及待遇
      经考试、体检、考核、公示合格者，由区人事局分别按有关规定办理聘用手续。聘用人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和渝人发[2006]68号进行管理，享受事业单位工作人员的工资福利待遇。聘用人员按规定执行试用期。试用期满，经考核合格者，予以转正定级；考核不合格者，取消聘用资格，解除人事关系。
       十一、纪律要求
      公开招聘事业单位工作人员工作，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，接受纪检监察机关和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保招考工作顺利进行。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，严格按有关规定追究当事人的责任。
      本简章由永川区人事局负责解释。
 
      附件： 永川区2008年度面向社会公开招聘事业单位工作人员职位一览表.xls 
 
                                                             重庆市永川区人事局
                                                            二○○八年六月十二日

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