山西朔州乡(镇、街道)劳动保障选拔(招考)劳动保障员方案

2008年大同劳动保障员招考，华图培训班学员取得优异成绩，老师和学员皆大欢喜！
　　根据省政府《关于加强劳动保障监察工作的意见》（晋政发[2007]18号）和山西省劳动和社会保障厅、山西省人事厅《关于充实劳动保障监察执法人员的意见》（晋劳社厅发[2007]104号）精神，为了加强劳动保障监察工作，有效维护劳动者的合法权益，拟向社会公开选拔（招考）一批乡(镇、街道) 劳动保障所劳动保障员。现制定如下实施方案。
　　一、选拔（招考）对象：
　　1、选拔对象：朔州市人才开发交流服务中心人才储备库储备的全日制大学本科以上法律、计算机、信息管理及相近相关专业毕业生。
　　2、招考对象：全日制普通高等院校法律、计算机、信息管理专业大学专科以上学历毕业生;现从事劳动保障工作的人员需具有国家承认的大专以上学历。
　　二、选拔（招考）名额
　　根据朔州市机构编制委员会办公室朔编办字[2007]105号文件，按照乡劳动保障所编制2名、镇（街道）劳动保障所编制3名的要求，全市共选拔（招考）乡（镇、街道）劳动保障员168名。其中，朔城区36名、平鲁区28名、山阴县29名、怀仁县24名、应县27名、右玉县24名。全部为全额事业编制。
　　三、选拔（招考）条件
　　1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品德优良，自愿从事劳动保障工作；
　　2、本人及直系亲属和主要社会关系无重大政治历史问题；
　　3、具有拟报考县（区）户口，年龄在35周岁以下（1974年1月1日以后出生），从事劳动保障工作两年以上的年龄在45周岁以下（1964年1月1日以后出生）；
　　4、身体健康，适应劳动保障工作。
　　四、选拔（招考）办法和程序
　　此次选拔（招考）乡（镇、街道）劳动保障员工作在市招考领导组领导下，采取从市人才储备库储备人才中择优选拔和面向社会公开招考两种办法。市招考领导组负责储备人才选拔工作，各县（区）招考领导组根据市招考领导组的统一安排，负责本县（区）公开招考工作。
按照市招考领导组统一安排，此次招考先进行储备人才选拔。选拔工作结束后，根据确定的选拔人数和各县　　（区）计划名额，确定各县（区）公开招考名额。如选拔名额不达计划名额，面向社会公开招考剩余名额，如选拔名额达到计划名额，则不再组织公开招考。
选拔和招考具体程序如下：
　　（一）选招程序
　　1、发布公告。由市招考领导组办公室在市级新闻媒体和朔州人事人才网发布公告。
　　2、报名和资格审查。凡符合选拔条件的储备人才统一到朔州人才大楼一楼报名。报名时间为2009年2月26日—3月4日。报名时须携带本人户口簿、身份证、毕业证、报到证，近期一寸彩色同底照片3张。领导组办公室对报名人员进行资格审查，重点审核原始证件，必要时调阅本人档案。对弄虚作假者取消其报名资格。
　　3、面试。根据朔州市人民政府办公厅制定的《朔州市建立人才储备制度实施方案》（朔政办发[2008]2号）的有关规定，储备人才和硕士以上研究生，通过面试择优选拔。面试合格成绩为60分以上。根据面试结果，领导组将拟录用人员名单报请市政府分管人事工作的副市长审批后办理录用手续。
　　4、考核。市招考领导组组织专人，对拟录用储备人才进行全面考核。
　　5、体检。体检与公开招考人员一并进行。
　　（二）招考程序
　　公开招考由市招考领导组按照统一条件、统一标准、统一程序、统一时间、统一公布成绩的原则进行，各县（区）招考领导组负责命题阅卷和考务工作。具体程序如下：
　　1、发布公告。市县两级招考领导组在规定时间内分别在市、县新闻媒体发布招考公告，明确招考名额、对象条件、招考程序、考试时间地点等内容。
　　2、报名和资格审查。各县（区）招考领导组分别设立一个报名点，组织报名。报名依据本人户口所在县（区）分别报名，不得跨县（区）报名。报名人员须携带本人户口簿、身份证、毕业证、报到证、单位介绍信，近期一寸彩色同底照片3张。各县（区）招考领导组负责对报名人员进行资格初审，初审结束后汇总上报市领导组办公室进行复审。
　　3、笔试。笔试科目统一设公共基础知识和专业知识两门，成绩采取百分制，其中公共基础知识得分占笔试成绩的40%，专业知识得分占笔试成绩的60%。笔试成绩占考试总成绩的70%。
此次公开招考开考比例为1∶5。如报名人数不达开考比例，按实际报名人数与开考比例重新确定公开招考名额，剩余名额从储备人才中通过面试考核择优补充，或由市招考领导组研究确定补缺方式。
　　4、面试。报考人员以县（区）为单位按笔试成绩排名，各县（区）按招考名额1∶2的比例从高分到低分依次确定参加面试人员。
　　面试采取百分制计分，面试成绩占考试总成绩的30%。面试由市招考领导组统一确定方案和面试时间，各县（区）招考领导组具体组织。
　　考试总成绩计分办法为：（公共基础知识得分×40%＋专业知识得分×60%）×70%＋面试得分×30%
　　5、体检。在笔试、面试的基础上，依据考试总成绩，按照招考名额1∶1的比例确定参加体检人员。体检由各县（区）招考领导组负责，统一到县级以上医院进行。体检出现不合格人员按考试总成绩从高分到低分依次递补。
　　6、考核。考核由各县（区）招考领导组组织进行。内容包括政治思想表现、道德品质、工作能力（工作实绩）、主要优缺点等。考核出现不合格者，按考试总成成绩从高分到低分依次递补。
　　7、公示。笔试、面试、体检、考核等每项工作结束后，由市招考领导组办公室及时在市级新闻媒体和朔州人事人才网公布结果，接受考生查询和社会监督。对群众反映的问题，组织专人及时查证落实，确有问题的取消相应资格。
　　8、录用。公示结束后，按照招考名额，由领导组将拟录用人员名单，报请市政府分管人事工作的副市长审批后办理录用手续。
　　9、其他。新选拔（招考）人员试用期为1年，试用期满经考核，合格者办理转正定级手续，不合格者取消资格。
　　新选拔（招考）人员在岗最低服务年限为5年，5年内不得辞职、调动。
　　五、纪律要求
　　选拔（招考）乡（镇、街道）劳动保障员是切实解决劳动保障监察工作中存在的突出问题，有效维护劳动者合法权益的一项重要工作，必须加强领导，周密部署，精心组织。在招考工作中要严格遵守人事纪律，统一标准，认真把关，任何人不得随意放宽条件，降低标准，对在选拔（招考）工作中弄虚作假、徇私舞弊者，要追究有关人员的责任并严肃处理。要邀请人大、纪检（监察）部门全程参与监督，确保工作顺利进行

朔州市乡(镇、街道)劳动保障所选拔(招考)劳动保障员领导组