2009年安徽省石台县事业单位公开招聘工作人员公告(2)

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　　(三)考试：考试分笔试与面试两部分。

　　1、笔试：笔试科目为职业能力倾向测试和专业知识或公共基础知识两部分。采用百分制计分法。

　　⑴主要内容为：

　　①职业能力倾向测试为数量关系、言语理解与表达、判断推理、常识判断和资料分析五部分（100分）。

　　②）专业知识为职位所需的业务知识（100分）。各岗位专业知识考试范围，由其主管部门在报名时提供。

　　③公共基础知识考试的主要内容：计算机、公文处理（100分）。

　　⑵笔试时间与地点：2009年4月14日，地点详见准考证。

　　上午9∶00─11∶30《职业能力测试》；

　　下午14∶00─16∶00《专业知识》或《公共基础知识》（详见准考证）。

　　2、面试：采取结构化面试方式。面试人数依照笔试成绩从高分到低分顺序按与招聘人数3∶1的比例确定（若最后一名有2人以上成绩相同，则并列进入面试），当报考人数达不到规定比例、经县招聘工作领导小组同意开考的，直接参加面试。面试以百分制方法计分。

　　面试时间2009年4月16日上午8：30开始，地点详见《面试通知书》

　　3、成绩合成：按照笔试与面试成绩6:4的比例合成总成绩。

　　面试成绩、总成绩均按四舍五入保留两位小数。

　　(四)体检与考核：体检由县人事局负责具体实施，考核由县人事局及招聘单位主管部门负责具体实施。体检和考核人数依笔试与面试合成总成绩从高分到低分顺序，按与招聘岗位数1∶1的比例确定（若总成绩相同，则依照笔试成绩从高分到低分排序确定；若笔试成绩仍相同，考专业知识的依照笔试成绩中专业知识成绩从高分到低分排序确定，考公共基础知识的依照笔试成绩中行政职业能力倾向测试成绩从高分到低分排序确定），当报考人数达不到规定比例、经研究同意开考的，其总成绩应不低于60分方可进入体检。体检参照招录公务员的标准或省级以上行业主管部门制定的标准和程序,在二级甲等以上综合性医院进行；考核内容为拟聘用人员的政治表现、遵纪守法、道德品质、工作能力和业绩等方面。

　　因体检或考核不合格、在拟招聘人员公示结束前因应聘者自愿放弃等出现人选缺额的，在同职位面试人员中依照合成总成绩从高分到低分顺序等额递补（总成绩相同的，依照前述办法递补）。

　　(五)公示与审批：招聘考试结果、拟聘人员名单均在县政府网公示，其中：确定的拟招聘人员名单（体检和考核合格者）公示7天。经公示无异议或反映的问题经核实不影响招聘的，由招聘单位主管部门按照有关程序和要求，报县人事局办理审批手续。

　　(六)签订聘用合同：经县人事局审批后，应聘人员凭《事业单位新招聘人员工作介绍信》到用人单位的主管部门报到，用人单位必须在15内与其签订聘用合同，并办理入编、核资等手续。

　　对未按时报到或报到后未按时签订聘用合同的视为自动放弃，经招聘工作领导小组研究同意后，入围面试人员可按上述程序递补。

　　附：2009年石台县事业单位公开招聘人才岗位表.doc

石台县事业单位公开招聘工作领导小组办公室

二ＯＯ九年三月十日

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