事业单位招聘考试行测考查内容及考核要求分析(2)

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    3．判断推理

    判断推理题是一种囊括了众多题型的一大类题，主要考查逻辑推理能力，常考题型主要包括：图形推理、逻辑判断（演绎推理）、定义判断、类比推理、事件排序等。图形推理包括图形对比推理、类比推理、坐标题、折叠题、拼图题等多种题型，是一类灵活性很大的题型，在行政职业能力测验中通常考查两三种类型、题量大约5～10题。定义判断的特征是给定一个名词及其释义，要求考生从选项中选出一个与题干相符或相违背的，这种题的难度不大，主要是找准题干中的关键词，题量在5～10个左右。逻辑判断（演绎推理）是一类比较难的试题，主要考查逻辑思维能力，是对逻辑学知识的应用，具有一定的专业性，题量大致在10～20道。类比推理和事件排序在判断推理中是最简单的一类题，类比推理是考查事物的共性和个性，或者具有某些相似的情况，运用逻辑学基本知识和综合生活常识很容易作答，事件排序是给定一个事件的几个关键点，要求考生按照事件发生的前后关系，将错乱的关键点重新排序以符合事物发展的正常顺序，难度不高，这两种题的题量一般都为5～10道题。

    4．常识判断

    常识判断主要考查日常生活知识，其范围涵盖法律、政治、经济、管理、人文、科技等多方面内容，此类试题取材广泛，从古至今、从宇宙到人类、从自然知识到社会知识无所不包。试题难度不大，但是题量较大，一般在20～40道题。

    5．资料分析

    资料分析主要考查考生对文字资料、统计表、统计图三种形式的数据性、统计性资料进行分析、推理的能力，也是对未来在工作中的大量统计资料和图表能否处理得当的综合考查，要求考生具备敏锐的观察力、准确的运算能力和图表分析能力，从最近几年的考试来看，事业单位招聘的试题难度不大，计算量小，大多可以直接从题干中找到答案，题量也比较稳定，一般在15～20道题。

    事业单位招聘考试行政职业能力测验的考核要求

    由于行政职业能力是从事公务的工作人员应具备的基本能力要求，这种要求不是针对从事领导工作人员的要求，而是对一般工作人员的基本要求，从行政职业能力测验所考查的内容来看，从事行政工作的人员应具备以下素质和能力：

    第一，良好的政治素质。不同历史时期对国家工作人员的要求有所不同，但是本质是一样的，即忠于自己的国家，忠于自己的事业，忠于为人民服务。作为一名社会主义国家的工作人员，更应该具有高于一般工作人员的政治素质。首先，应该具有坚定正确的政治方向。在现阶段，就是努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，培养对党和国家事业的高度责任感和使命感;其次，具有全心全意为人民服务的思想境界，公务员是国家公仆，必须树立为人民服务的意识，维护群众利益，自觉执行党和国家的方针、政策、路线，通过自身行为体现为人民服务的宗旨;再次，应该具有廉洁奉公的政治道德，从事公务工作，就要坚守廉洁的品行，承担自己的道德责任和义务，树立正气和威严。

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