《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(2006)(6)

【导读】华图事业单位考试网同步重庆市人事局发布：《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(2006)(6)，详细信息请阅读下文！事业单位考试考情政策解读，点击领取备考资料，更多事业单位考试资讯请关注(htshiyedanwei)公众号，欢迎加入事业单位招聘考试交流群：  参加刷题、模考、领取备考资料，考编路上不孤单！

    第六章 纪律与监督

    第三十条事业单位公开招聘人员实行回避制度。

    凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位；受聘人员与聘用单位人员之间以及受聘人员之间有上述亲属关系的，一般不得应聘同一部门的岗位。

    聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

    第三十一条招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

    第三十二条政府人事行政部门和事业单位上级主管部门要认真履行监管职责，对事业单位招聘过程中违反干部人事纪律及本办法的行为要予以制止和纠正；对事业单位不按本办法聘用的人员，政府人事行政部门不予核定工资，其聘用关系无效。

    第三十三条严格公开招聘纪律。对有下列违反本办法情形的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

    ㈠应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

    ㈡应聘人员在考试考核过程中作弊的；

    ㈢招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；

    ㈣招聘工作人员故意泄露考试题目的；

    ㈤事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的；

    ㈥政府人事行政部门、事业单位上级主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的；

    ㈦违反本办法的其他情形的。

    第三十四条对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反本办法招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。

    第三十五条对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

手机端链接：https://m.sydw.huatu.com/2009/1116/35230.html

官方微信号

官方微博号