【导读】华图事业单位考试网同步华图教育发布：重庆市九龙坡区公开招聘新闻媒体工作人员简章，详细信息请阅读下文！事业单位考试考情政策解读，点击领取备考资料，更多事业单位考试资讯请关注(htshiyedanwei)公众号，欢迎加入事业单位招聘考试交流群：
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为加强新闻媒体干部队伍建设，进一步提高新闻媒体单位人才队伍整体素质，优化人员结构，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）精神，经研究，决定面向社会公开招聘新闻媒体工作人员11名。
一、招聘原则
本次公开招聘贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的标准，采取考试与考核相结合方式进行。
二、招聘指标
本次公开招聘九龙坡区新闻信息中心工作人员11名（详见附件《九龙坡区公开招聘新闻媒体工作人员岗位设置一览表》）。
三、招聘范围和对象
具有中华人民共和国国籍且符合招聘岗位条件的人员均可报考。
四、招聘条件
（一）遵守宪法和法律，品行端正，作风正派；
（二）热爱新闻工作，熟悉本专业在传媒业应用的特点，具有良好的职业道德、敬业精神及团队精神，有强烈的事业心和责任感；
（三）符合岗位所需的专业或技能条件；
（四）2009年12月31日前须取得岗位要求的相关专业全日制大学本科及以上毕业证书；
（五）有适应岗位要求的年龄条件和身体条件；
（六）符合回避要求和聘用岗位要求的其他条件。
招聘岗位明确要求工作经历的，报考者须具备相应工作经历。工作经历计算时间截至2009年12月31日。
以下人员不属于招聘范围：
现役军人;受过党纪、政纪处分的人员;正在接受纪律审查的人员;涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;受过刑事处罚的人员;曾被开除公职的人员;近五年来有舞弊等严重违反录（聘）用纪律行为的人员，以及具有法律规定不得聘用的其他情形的人员，均不属于招聘范围。
五、招聘方式
报名人员自愿选择招聘单位中的一个岗位报考，按报考岗位竞争，分别聘用。
六、招聘程序
（一）信息发布
招聘信息在重庆人力资源和社会保障网、九龙坡区人事人才网和九龙网、《重庆晨报》、《重庆时报》、《重庆晚报》等媒体发布。
（二）报名及资格审查
1、报名时间：2009年12月28-30日
2、报名地点：九龙坡区人事局会议室（九龙坡区杨家坪西郊路27号区政府大院二号楼五楼）
联系人：黄怡、夏平国
联系电话：023-68780187,68780373
3、报名方式：报名采取现场报名或传真两种方式。以传真方式报名的，须写书面承诺书，要求承诺所发传真内容和资料真实有效，留下联系电话并签名。在接到报名成功的短信通知后，报名方有效。
4、报名手续：报名时须持本人户口薄、身份证、毕业证复印件各1份。在职人员须经所在单位同意报考。本人不能到场的可委托报名，但须出示委托书、相关资料及代办者身份证原件及复印件。
报考者可在报名点自愿购买复习资料。
5、资格审查
经现场资格初审合格者，填《报名表》，交近期1寸同底免冠照片2张，并按规定缴纳笔试考务费。传真报名者在领取准考证时须提供原件，经核实合格后，交近期1寸同底免冠照片2张，按规定缴纳笔试考务费。
6、领取《准考证》：报名者凭身份证和缴费收据于2010年1月5日（星期二）在报名处领取《准考证》。
（三）考试和考核
招聘岗位指标数与报名人数比例达到1:3方可开考（特殊岗位、紧缺岗位除外）。若未达到该比例，则相应递减招聘指标。考试分为笔试（含专业知识、专业技能测试，下同）和面试。
1、笔试
编辑记者、网评管理岗位考试科目为《综合基础知识》和《专业知识》两科，均采用闭卷方式，每科分值100分，分别占笔试成绩的30%和70%；网页设计和美术编辑岗位考试科目为《综合基础知识》和“专业技能测试”两科，每科分值100分，分别占笔试成绩的30%和70%。
《综合基础知识》复习资料为原重庆市人事局编印的重庆市事业单位招聘工作人员考试教材。《专业知识（或专业技能测试）》科目测试内容为本专业（岗位）的专业知识、专业技能。
大学生志愿服务西部计划和“三支一扶”大学生服务期满且考核合格者，由九龙坡区人事局确认后，按有关规定加5分。
根据《中国重庆·青年人才论坛评选表彰试行办法》（渝委组〔2008〕25号）规定，“中国重庆·青年人才论坛”优秀论文奖获得者加10分，优秀论文提名奖获得者加5分，优秀论文入围奖获得者加2分。
加分计入笔试成绩（加分不累计，以最高一项为准），加分人员名单由九龙坡区人事局在区政府公示栏进行公示。
笔试时间：2010年1月6日（星期三），地点及考务事项详见《准考证》。
2、面试
按招聘岗位指标数与面试人数1:3的比例（特殊、紧缺岗位除外），根据报考同一岗位人员的笔试成绩（含加分）从高分到低分依次确定面试人选。若最后一名面试人选成绩并列，则同时进入面试。面试采取结构化面试方式进行，由主考官提问，考生回答。主要考察考生的综合分析判断能力、计划组织协调能力、解决实际问题能力、应变和情绪控制能力、语言表达能力和举止仪表等。面试总分100分，面试成绩（保留两位小数）当场公布。面试成绩60分及以上为合格，面试成绩未达到60分者，不得确定为体检对象。
面试时间：2010年1月13日（星期三），地点另行通知。
（三）总成绩计算方式
总成绩=（《综合基础知识》×30％+《专业知识（或专业技能测试）》×70％+加分）×60％+面试成绩×40％
七、体检
按报考同一岗位考生总成绩从高到低顺序，根据岗位招聘指标数等额确定体检对象。若某岗位第一名并列，则确定《专业知识》或专业技能成绩高的为体检对象，其次是面试成绩高的为体检对象。
体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）和《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号），并结合本行业或岗位实际要求执行。若体检有不合格的，则按该岗位面试合格考生总成绩高低顺序依次递补。
体检时间、地点另行通知。
八、政审
体检合格者，由九龙坡区人事局和招聘单位（或其主管部门）对其进行思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养以及是否需要回避等方面进行全面考察。若考察不合格，则按报考该岗位面试合格考生的总成绩高低顺序依次递补。
九、公示
考核工作结束后，拟聘人员由区人事局以张榜方式在九龙坡区政府公示栏进行公示。
十、聘用及待遇
拟聘人员由九龙坡区人事局，按有关规定办理聘用手续。凡2009年12月31日前未提供规定学历证书的，取消聘用资格。聘用人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）进行管理，享受事业单位工作人员相应福利待遇。
聘用人员实行规定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格予以正式聘任；试用期内或试用期满考核不合格或发现在聘前弄虚作假、隐瞒真相、不符合岗位要求的重大事项的人员，取消聘用。
十二、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员是选拔优秀人才的重要渠道，要严肃人事工作纪律，严格执行有关政策规定，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督，严禁徇私舞弊。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，同时追究有关人员责任。
本《简章》由重庆市九龙坡区人事局商重庆市九龙坡区新闻信息中心进行解释。
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