【导读】华图事业单位考试网同步重庆人力资源和社会保障网发布：重庆荣昌2010年公开招聘教育事业单位专业技术人员简章，详细信息请阅读下文！事业单位考试考情政策解读，点击领取备考资料，更多事业单位考试资讯请关注(htshiyedanwei)公众号，欢迎加入事业单位招聘考试交流群：
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为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，提高教育事业单位专业技术人员队伍的整体素质，推进教育事业发展，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）文件精神，经县委、县政府研究并报重庆市人力资源和社会保障局审定，荣昌县面向社会公开招聘教育事业单位专业技术人员，此次招聘单位属全额拨款事业单位。
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准；采取考试与考核相结合的方式进行。
二、招聘名额
共面向社会公开招聘专业技术人员120名（具体岗位及详细情况见《荣昌县2010年公开招聘教育事业单位专业技术人员情况一览表》）。
三、招聘范围和对象
常住户口在重庆市的应往届高校毕业生（县特殊教育学校听力语言康复岗位户籍不限）、现仍在荣昌县服务的“志愿服务西部计划”大学生、在重庆市就读的外省籍和在外省就读的重庆籍2010年应届高校毕业生等符合招聘条件的人员（2010年应届毕业生在2010年7月31日前取得相应毕业证和教师资格证，到时未取得学历证书和教师资格证的取消聘用资格）。
在党纪、政纪处分和刑事处罚期间以及正在接受立案审查的人员，不能报考。
本县教育系统内在编教职工不能报考。
四、招聘方式
公开招聘教育事业单位专业技术人员，每个报考者只能填报一个单位的一个职位。在确定面试、体检、政审考核对象时，按报考同一职位从高分到低分依次确定，不作职位间调剂。
五、招聘条件
（一）坚持四项基本原则，遵纪守法，品行端正，作风正派，爱岗敬业，有良好的职业道德。
（二）具有国家承认的大学专科及其以上学历（见一览表）。
（三）年龄 28周岁及以下（即1982年1月1日以后出生的），其中，报考县职业教育中心不作教师资格证要求的职位年龄可放宽到35周岁及其以下（1975年1月1日以后出生的）。
（四）身体健康，符合聘用体检标准。
（五）符合所报考岗位要求的专业等其他条件（见一览表）。（六）符合回避要求。
六、报名及资格审查
（一）报名时间
2010年3月9日至3月11日，上午8︰30—12︰00，下午2︰30—5︰30。
（二）报名地点
荣昌县教委三楼会议室，联系电话：46773431、46789236。
（三）报名要求及资格审查
1. 报名要求
报考者根据报考岗位及其专业的要求（“志愿服务西部计划”和“三支一扶”大学生，需提供相关机构证明或证件），持本人毕业证（应届毕业生未领到学历证书的须由所在毕业院校出具学历证明）、户口薄、身份证、学位证、教师资格证等相关证件原件及复印件，近期1寸同底免冠照片2张（黑白、彩色均可）到指定地点报名。
考生本人无法亲自前来报名的，可委托他人代为报名。
2. 资格审查
由荣昌县人力资源和社会保障局会同荣昌县教委根据《简章》规定审查报名资格。经资格审查合格者，填写《报名登记表》，并按规定缴纳报名费和考务费。
（四）领取《准考证》
考生凭身份证于2010年3月23日到报名点领取《准考证》。
七、考试时间及科目
考试分为笔试和面试。
（一）笔试
各岗位拟招聘人数与实际报名人数比例须达到1︰2的比例，未达到该比例的，则相应递减招聘岗位人数至规定比例。
笔试采取闭卷的方式进行。笔试科目为《综合基础知识》，分值为100分。
按照相关规定，“志愿服务西部计划”和“三支一扶”大学生，服务期满1年且考核合格者，在笔试成绩中加5分；“中国重庆·青年人才论坛”优秀论文奖获得者在笔试成绩中加10分，优秀论文提名奖获得者在笔试成绩中加5分，优秀论文入围奖获得者在笔试成绩中加2分。
同时符合上述多项加分条件的，按最高的一项加分，不重复计算。
考试时间及地点详见准考证。
（二）专业技能测试（含面试）
专业技能测试（含面试）按各岗位拟招聘人数1:2的比例，根据笔试成绩（含加分）从高分到低分依次确定进入专业技能测试（含面试）人选，若最后一名成绩相同，则并列进入专业技能测试（含面试）。经确认自动放弃面试者，取消专业技能测试（含面试）资格，其缺额按该岗位考生笔试成绩从高分到低分依次递补。如进入专业技能测试（含面试）人员达不到比例的，则重新计算确定招考指标。计算公式为：重新确定招考指标数=通过笔试进入专业技能测试（含面试）人员数×专业技能测试（含面试）比例，计算结果出现小数按四舍五入法处理。
专业技能测试（含面试）采取说课方式进行（报考音、体、美、计算机和不限教师资格的教师岗位，采取实作方式进行），分值100分。专业技能测试（含面试）成绩在面试结束时当场公布，公布方式为：专业技能测试（含面试）完第二位考生后公布第一位考生成绩，以此类推。
专业技能测试（含面试）时间、地点另行通知。
（三）考试总成绩计算方式
考试总成绩=笔试成绩(含加分)+ 专业技能测试（含面试）成绩
八、体检考核
（一）体检
体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）以及原《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）规定并结合本行业或岗位实际需求。体检人选按各岗位拟招聘人数，根据考试总成绩从高分到低分依次等额确定，如总成绩相等，以面试成绩高的作为体检人选。体检不合格出现空缺时，则按报考该岗位考生总成绩从高分到低分依次递补。
体检时间、地点另行通知。
（二）考核
体检合格者，由荣昌县人力资源和社会保障局会同荣昌县教委对其政治思想、现实表现及是否需要回避等进行考核。因考核不合格（含未在规定时限取得相应毕业证或教师资格证）出现空缺时，仍按报考该岗位考生总成绩从高分到低分依次递补。
九、公示
拟聘人员由荣昌县人力资源和社会保障局会同荣昌县教委组织公示，公示时间7天。请考生关注荣昌县政府公众信息网、荣昌县人力资源和社会保障局网和荣昌县教育信息网上。
十、聘用及待遇
考试、体检、考核及公示合格后，由荣昌县人力资源和社会保障局办理招聘手续，按《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的规定签订《重庆市事业单位聘用合同书》，确立人事关系，完善聘用手续，享受事业单位工作人员相应福利待遇。聘用人员按规定实行试用期，试用期满，经考核合格者，予以任职定级；考核不合格者，取消聘用资格。
十一、纪律要求
公开招聘教育事业单位专业技术人员工作，是公开选拔人才的重要渠道，各部门务必严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保招考工作的顺利进行。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，一律取消报名资格或聘用资格，严格按有关规定追究当事人的责任。
本简章由荣昌县人力资源和社会保障局负责解释。
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荣昌县人力资源和社会保障局
二〇一〇年三月一日
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