河南郑州火车站管理委员会招聘20名工作人员公告

郑州火车站地区管理委员会

公开招聘事业单位工作人员公告

根据工作需要，经郑州市人力资源和社会保障局批准，郑州火车站地区管委会面向社会公开招聘20名事业编制工作人员。现公告如下：

一、招聘资格和基本条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策；

3、遵纪守法，具有良好的品行；

4、具有郑州市户口（含所辖六县、市户口和在郑州市参加“三支一扶”计划的外地高校毕业生）；

5、具备报考岗位所需要的其他资格条件；

6、五官端正，身体健康；

7、有下列情形之一的人员不得报考：

（1）正在接受司法、纪检监察机关立案侦查审查的；

（2）曾被开除公职或被单位辞退的；

（3）有法律规定不得聘用的其他情形的。

二、招聘岗位、数量及条件

（一）行政执法监察大队执法人员16名

招聘条件:

1、全日制普通高等院校毕业生；

2、大专以上学历，28周岁以下（1981年12月31日以后出生）。

（二）卫生专业人员2名

招聘条件：

1、具有医师以上专业技术职称；

2、40周岁以下（1969年12月31日以后出生）；

3、有五年以上医疗卫生工作经验。

（三）财会专业人员2名

招聘条件：

1、具有会计师及以上专业技术职称；

2、40周岁以下（1969年12月31日以后出生）；

3、有五年以上财会工作经验。

三、报名方式、时间、地点和要求

（一）报名方式：现场报名

（二）报名时间：

2010年3月9日—3月11日（上午8：30-12：00，下午13：30-16：30）

2010年3月18日—3月19日（上午8：30-12：00，下午13：30-16：30）到报名地点领取准考证

（三）报名地点：郑州电子信息工程学校（郑州市伏牛路145号）

（四）有关要求

1、报考者应提供本人有效身份证、毕业证、学位证、职称证、户口本等证件原件和复印件。留学回国人员应提供本人有效身份证、我国驻外使（领）馆教育文化处（组）出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书原件和复印件。交同底版近期免冠彩色1寸照片3张。

2、报考人员有工作单位的应出具单位同意报考的证明，不经过单位同意参加考试如被聘用，原单位不同意放人的，取消聘用。

3、国家、省、市有政策规定下基层服务和在我市参加“三支一扶”、大学生村干部工作期满后未超过3年，符合报考条件的，需在报名期间提供服务证书原件和复印件，逾期将不再受理。对服务期满考核合格以上等次者，笔试原始成绩加5分。

4、报考人员交考务费60元，现场图像采集费12元。

5、报考人员从郑州人事人才网下载报名表填写后打印一式3份，并在报名表上粘贴近期一寸免冠彩色照片。

6、报名人数与拟招聘岗位人数的比例达不到5：1的，该岗位招聘名额递减，递减后仍达不到比例的，此专业原则上不再招聘，退还考务费。

卫生专业、财会专业报名人数与拟招聘岗位人数比例达不到5：1的，经人事部门批准可适当降低招考比例。

7、报考人员只能选择一个职位报考，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。

8、咨询电话：0371-67185381    66961374

四、考试内容、时间和地点

考试分笔试和面试

（一）笔试

1、笔试内容为综合基础知识（政治、社会、经济、法律、文秘、行政管理等）和职业能力测试两项，满分为100分，综合基础知识和职业能力测试各占50分。

2、笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。

3、笔试具体地点和时间以准考证为准。

4、笔试成绩在郑州人事人才网上公布。

（二）面试

1、根据笔试成绩，按拟招聘职位1：3的比例从高分到低分确定参加面试人员，参加面试人员名单在郑州人事人才网上公布。

2、对进入面试的人员进行面试资格确认。根据郑州人事人才网的通知，参加面试人员应在面试前持准考证、本人有效身份证、毕业证、学位证等证书原件到指定地点进行面试确认。

3、面试采取结构化面试形式，面试满分为100分，主要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、逻辑思维能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。面试方案另行制定。

（三）考试总成绩＝笔试成绩×40%＋面试成绩×60%

五、体检

根据考试有效成绩，按拟招聘人数1：2的比例，从高分到低分确定参加体检人员，参加体检人员名单在郑州人事人才网上公布。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》（国人部发﹝2005﹞1号文件）执行。体检费用由报考人自理。

六、军训及考察

1、对体检合格人员，按拟招聘人数1：1的比例，从高分到低分确定人员，进行为期一周的军事训练。

军训结束，进行体能测试。不合格者，有一次补测机会，仍不合格取消拟聘用资格，然后在体检合格人员范围中，按从高分到低分的顺序依次递补。

2、军训期间，同时对拟招聘人员进行考察，考察统一参照国家公务员招录的考察程序进行。考察过程中若出现不合格者，在体检合格人员范围中，按从高分到低分的顺序依次递补。

七、聘用

1、根据考试总成绩、体检、军训和考察情况，择优确定拟聘用人员，并按事业单位聘用人员程序办理审批手续。拟聘用人员名单在郑州人事人才网上进行公示。
    2、新聘用人员试用期为一年。试用期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。
    3、试用期满后由各用人单位进行综合考察，合格者予以办理相关手续；不合格者取消聘用资格。

八、其他

1、考试成绩、参加体检和考察人员名单及聘用人员名单等有关通知事项均在郑州人事人才网上公布。

2、凡未按有关通知要求办理的，按自动弃权处理。

3、资格审查贯穿招聘工作的全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。报名时应签订诚信承诺书。凡发现报考者与拟聘用职位要求的资格条件不符以及提供虚假信息的，取消考试、聘用资格。

4、本方案未尽事宜，按国家和省市有关法律法规执行。

二〇一〇年三月五

                  附件下载：郑州市事业单位公开招聘工作人员报名表.doc