【导读】华图事业单位考试网同步重庆人力资源和社会保障网发布：重庆市武隆县园区公开招聘事业单位工作人员简章，详细信息请阅读下文！事业单位考试考情政策解读，点击领取备考资料，更多事业单位考试资讯请关注(htshiyedanwei)公众号，欢迎加入事业单位招聘考试交流群：
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为了加快武隆县园区建设，提高园区人才队伍整体素质，优化人员结构，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发[2006]44号）文件精神，经研究，决定面向社会公开招聘工作人员11名。
一、招聘方式
采取考试与考核相结合的方式进行。
二、招聘岗位
具体岗位详见附件《武隆县园区公开招聘事业单位工作人员职位一览表》。
三、招聘范围和对象
符合招聘条件的人员均可报名应聘。
受党纪政纪处分期限内、尚未解除党纪政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，现役军人，被辞退未满五年的人员，近五年来有舞弊等严重违反录（聘）用纪律行为的人员，法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员，不属于招聘范围。
四、招聘条件
㈠具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导；
㈡遵纪守法，品行良好，作风正派；
㈢符合岗位所需的专业、职（执）业资格或技能条件；
㈣具有正常履行职责的身体条件，符合聘用体检标准；
㈤符合岗位所需的其他具体条件（详见附件）。
年龄计算时间截至2010年5月1日。招聘岗位明确要求工作经历的，报考者须具备相应工作经历。工作经历计算时间截至2010年5月1日。应届毕业生在校期间社会实践不视为工作经历。
五、报名及资格初审
1．报名时间2010年5月5日至5月6日，上午9:00—12:00，下午2:00—5:30
2．报名地点：武隆县人才交流中心（武隆县巷口镇芙蓉西路２４号）。联系电话：023-77725036。
3．报名手续及资格审查：应聘者只能选择一个职位报名，在应聘同一职位的人员内竞争。应聘者持本人身份证、毕业证及招聘职位要求的其他材料原件及复印件，近期1寸同底免冠照片2张（黑白、彩色均可）,到报名点如实填写《报名登记表》，经应聘资格初审合格按规定缴纳报名及笔试考务费。
在职人员须提供所在单位同意应聘的证明及岗位要求的工作经历证明，并加盖公章。本人不能到场的可委托报名，但须出示委托书、相关资料及代办者身份证原件及复印件。
4．领取《准考证》：应聘者凭身份证、缴费收据于2010年5月7日在报名点领取《准考证》。
六、考试
考试分为笔试和面试。招聘人数与应聘人数比例须达到1:2。未达到比例的，除特殊岗位和急需短缺人才外，相应递减招聘岗位人数至规定比例。
（一）笔试
笔试为公共科目和专业科目。笔试采取闭卷的方式进行，时间暂定于2010年5月8日（具体时间及地点见准考证）。
公共科目为《综合基础知识》；专业科目测试内容为本专业（行业）的专业知识、专业技能。专业技术人员岗位的专业科目测试由主管部门会同用人单位确定内容并组织实施。公共科目和专业科目分值各为100分。
（二）加分
（1）“大学生志愿服务西部（重庆）计划”和“三支一扶”大学生，服务期满且经考核合格者，其笔试公共科目成绩按规定加5分。考生加分资格条件的确认：
①“大学生志愿服务西部（重庆）计划”者，须在报名结束后三天内持重庆市大学生志愿服务西部计划项目管理办公室开据的证明到报名点，审查确认加分资格条件。
②“三支一扶”大学生请于报名后1日内将本人的姓名、性别、所在服务区县、报考单位等，通过电话（023-86867389）或传真（023-86867389）等方式告知市“三支一扶”工作协调管理办公室。加分资格条件，经按规定程序确认后，由市“三支一扶”工作协调管理办公室通知武隆县人力社保局。
（2）根据《中国重庆•青年人才论坛评选表彰试行办法》（渝委组〔2008〕25号）规定，“中国重庆•青年人才论坛”优秀论文奖获得者在笔试公共科目成绩中加10分，优秀论文提名奖获得者在笔试公共科目成绩中加5分，优秀论文入围奖获得者在笔试公共科目成绩中加2分。
同时符合上述多项加分条件的，按最高一项加分计算，不累计加分。
（三）面试
按笔试成绩（公共科目成绩+专业科目成绩+加分）从高分到低分依次确定面试人选，按1：2的比例进入面试。若最后一名面试人选的笔试成绩相同，则并列进入面试。
面试由县人力社保局、招聘单位(或其主管部门)结合岗位实际需要，统一组织实施。面试采取结构化面试方式进行，由主考官提问，考生回答。主要考察考生的综合分析判断能力、计划组织协调能力、解决实际问题能力、应变和情绪控制能力、语言表达能力和举止仪表等。面试总分100分，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。
面试时间、地点另行通知。
(四)考试总成绩计算方式
考试总成绩=（公共科目成绩+加分）×30%+专业科目成绩×30%+面试成绩×40%
七、体检
根据本岗位考生考试总成绩，从高分到低分等额确定体检人员。若总成绩出现并列，则以笔试成绩高者优先；笔试成绩相同的，则以公共科目成绩高者优先,公共科目成绩相同的,则以面试成绩高者优先。标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）的有关要求并结合岗位和行业的实际需求组织实施。体检不合格出现岗位空缺时，按本岗位考试总成绩从高分到低分依次递补。
八、考核及资格复审
体检合格者，由县人力社保局会同招聘单位(或其主管部门)对其政治思想、工作业绩（或毕业生的在校学习成绩）、现实表现、是否具有符合岗位实际工作能力及是否需要回避等进行综合考核，并对其应聘资格进行复审。因考核不合格或复审不合格出现空缺时，在进入面视人员中按本岗位考试总成绩从高分到低分依次递补。
九、公示
县人力社保局对考核合格者在武隆县人事网进行公示，公示期为7天。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、准考证号、毕业院校及专业等。
十、聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，按县人力社保局通知的时间持相关证件到指定地点报到，确定为聘用人员。
经审批同意聘用的人员，由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发[2003]37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的规定签订《重庆市事业单位聘用合同书》，确立人事关系，完善聘用手续，享受事业单位工作人员相应福利待遇。聘用人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘任；试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。
十一、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员是选拔优秀人才的重要渠道，要严肃人事工作纪律，接受纪检监察机关全程监督，严格执行有关政策规定，严禁徇私舞弊。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，按有关规定追究当事人的责任。
本简章由武隆县人力社保局负责解释。
武隆县人力社保局
二○一○年四月二十日
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