石家庄市加大事业单位人事制度改革力度

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今年，我市将加大事业单位人事制度改革力度，全面推行和完善全员聘用制度，全市事业单位签订聘用合同比例达到93%以上。

改革是破解发展难题的根本途径。2010年，我市将深化事业单位人事制度改革，以推进聘用制和岗位管理制度为重点，逐步建立适应不同类型事业单位特点的人事管理制度，形成有利于优秀人才成长和发挥作用的用人机制以及重实绩、重贡献的分配机制。建立和推行岗位设置管理制度，上半年基本完成岗位设置批复工作。改革用人制度，全面推行和完善全员聘用制度，全市签订聘用合同比例达到93%以上。加快完善事业单位人事管理政策体系建设，规范公开招聘制度，积极探索创新职称评价方式，按照“绩效优先”原则，修订我市中级专业评委会的量化评审条件。规范事业单位专业技术岗位聘任管理，推行“按需设岗，按岗竞聘，竞争择优，能上能下”的聘任制度和用人机制。加快推进事业单位绩效工资改革，规范津贴补贴和收入分配秩序，逐步建立起符合事业单位各自特点的、规范的量化考核机制。

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