2010年牡丹江市直事业单位公开招聘考试公告

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经批准，牡丹江市直部分事业单位2010年面向社会公开招聘工作人员140名。根据国家、省有关规定以及《牡丹江市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》的具体要求，现将有关事项公告如下：

一、招聘计划及发布方式

2010年牡丹江市公开招聘事业单位工作人员140人，即日起将在牡丹江市人事编制信息网上发布《2010年牡丹江市公开招聘事业单位工作人员招考计划》（以下简称《招考计划》）。

二、招聘对象和招聘条件

（一）招聘对象

1、全日制普通高等院校2010年应届毕业生以及2008、2009年毕业于全日制普通高等院校未落实工作单位的毕业生。

2、符合职位要求的其他社会在职和非在职人员。

（二）招聘基本条件

1、大专以上文化程度（特殊职位可放宽到中专）；

2、报考年龄在35周岁以下（1975年5月1日以后出生）；特殊专业技术职位年龄可放宽至40周岁以下（1970年5月1日以后出生）。

3、遵纪守法，品行端正，身体健康，具备招聘职位所需的学历要求和其它资格条件。

详细内容请阅读《招考计划》。

（三）相关事项

1、考生与招考单位在职人员有《中华人民共和国公务员法》第六十八条所列亲属关系（即：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系），聘用后构成回避关系的，应予回避，不能报考应回避的职位。

2、招考职位明确要求有基层工作经历的，报考者必须具备相应的基层和生产一线工作经历。基层和生产一线工作经历是指在企事业单位和其他经济组织、社会组织及农村工作的和县（市、区）以下党政机关工作的经历。

3、下列人员不得报名：

（1）曾因犯罪受过刑事处罚的人员及曾受行政处罚劳动教养人员和曾被开除公职的人员；

（2）新录用公务员试用期未满人员、现役军人、在读的非应届高校毕业生。

4、对报名人数不足1：3比例的职位，原则上要缩减或取消该职位的招聘计划。报考取消职位的考生可根据招聘条件改报其他职位。对特殊专业的急缺人才，可视情况适当放宽比例。

5、“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“村村大学生行动计划”等项目高校毕业生，依据黑政发〔2009〕30号文件精神，对服务期满考核合格的报考考生在笔试总成绩里加5分。

三、报名方法

（一）职位查询

报考人员从即日起可通过登陆牡丹江市人事编制信息网进行详情查询。对《招考计划》中的专业、学历、资格条件以及备注的内容等信息需要咨询时，报考人员可直接与市人事局录用调配科联系，咨询电话：0453-6171965。

（二）报名资格审查

1、报名时间和方式

本次采取现场报名的方式进行。

报名时间：5月18日-5月20日，每天上午8：30-11：30；下午13：30-16：30。

报名地点：牡丹江市人才市场（景福街107号）。

报名时，报考者需携带本人近期一寸同版免冠照片2张，身份证、学历证书和学位证书及报考职位要求的其它证书原件和复印件。对工作经历有要求的职位，考生需提供所在单位组织人事部门出具的工作经历证明，材料内容包括工作起止年月、工作岗位、工作内容等（加盖公章）。

除上述材料外，在职人员还要提供所在单位出具的同意报考的证明原件（加盖公章）。2008年和2009年毕业未落实工作单位的考生还需提供派遣证所在地人事部门开具的未就业证明原件或存档证明（不限制招考对象的岗位除外）。2010年毕业的统招毕业生还需提供所在学校盖章的报名推荐表。项目生还需提供服务协议书和服务期满鉴定原件。

2、资格审查

资格审查工作由市人事局统一组织，各主管部门负责审查。对符合报考资格条件的，各部门不得拒绝报名。对考生和招聘单位在资格条件方面存在争议的，由市人事局协商招聘单位进行仲裁。

资格审查合格者填写《牡丹江市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》，并按标准交纳报名、考试费用，按规定的时间和地点领取准考证。一名考生只能报考一个职位，报考两个以上职位者，取消考试资格。

报名方法和注意事项在报名时领取《报考指南》中详细查询。

四、考试办法

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开考试与严格考察相结合的方式，择优录用。

（一）笔试

1、笔试时间：以准考证上的时间为准（6月28日-30日到市人才市场领取准考证，不再另行通知）。

2、笔试内容：《行政职业能力测验》和《专业基础知识》。每科各以百分计，笔试总成绩为200分。

3、笔试后按总分高低依次排序，以招聘岗位1：3的比例确定面试人选。若笔试总成绩出现并列，则相应扩大面试人选数量。进入面试的人员笔试总成绩必须达到考试所要求的基本分数段，基本分数段根据考生的总体考试成绩确定。

（二）面试

面试由各招聘单位的主管部门制定本部门面试方案，经市人事局审核同意后，在市人事局的统一组织和指导下、在市纪检委的监督下按面试方案具体内容组织实施。面试成绩低于60分者不予录用。

（三）体检和考核

面试后，将笔试成绩与面试成绩累加合成考试总成绩。根据考试总成绩，按招考职位1：1的比例，由高分到低分等额确定进入体检和考核的人选。若总成绩出现并列，分别依次以面试成绩、专业科目考试成绩高者作为进入体检人选。

市人事局和用人部门主管部门按照有关规定组织体检，体检标准参照公务员体检要求和标准执行。

体检或考核不符合要求的应聘人员，取消应聘资格，可在报考同一职位且面试合格人选中按考试总成绩从高分到低分依次递补。

（四）公示及办理聘用手续

根据考试总成绩、体检和考核结果确定拟聘用人选，并在牡丹江人事编制信息网进行公示，公示期不少于7个工作日。公示无疑义的拟聘人员由市人事局发给《考试合格通知单》，用人单位按有关规定办理聘用手续。聘用人员试用期为半年，试用期满考核不合格的，取消聘用资格。

牡丹江市人事局

二O一O年四月十二日

2010市事业招聘计划.xls

手机端链接：https://m.sydw.huatu.com/2010/0504/42913.html

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（编辑：admin）