广西来宾市2010年第二批公开招聘事业单位工作人员简章(2)
2010-05-15 10:04:10 事业单位考试网
https://sydw.huatu.com/ 文章来源：广西来宾市人事网
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（一）笔试
1．开考比例：招聘岗位与报名人数的开考比例不能少于1：3。对达不到开考比例又确需在当年补缺的岗位，由招聘单位在报名结束后两天内报来宾市人力资源和社会保障局批准；确实不能开考的，由招聘单位报来宾市人力资源和社会保障局审核同意后，及时通知报考人员。
2．笔试时间：2010年6月12日（星期六）
上午9：00-11：30《公共基础知识》
下午14：30-16：30《职业能力倾向测验》
3．笔试内容
公共基础知识部分：考察应试者的基本常识，不包含专业知识测试。
职业能力测试部分：通过对应考者的常识与基本技能、言语理解与表达、判断推理、数量关系与资料分析的测试，考察应考者的应知应会能力、逻辑推理判断能力、语言理解与表达能力、数据判断与分析能力。
4．考试地点：详见《准考证》。
5．笔试成绩公布：2010年7月2日前，由来宾市人力资源和社会保障局统一在来宾人才网公布。
6．合格分数线确定:根据笔试成绩总体水平和招聘岗位情况,在笔试成绩公布后10个工作日内，由来宾市人力资源和社会保障局统一划定。
（二）面试
1．面试人员确定。根据招聘岗位，在笔试达到合格分数线及以上的报考人员中按笔试成绩＋照顾加分从高分到低分按1：3的比例确定进入面试人选。如遇面试人选自动放弃面试资格的情况，由招聘单位报市人力资源和社会保障局备案后依次递补。达不到规定面试比例的岗位，又确实需要进人的，须报经来宾市人力资源和社会保障局审核同意后，方可进入面试程序。
已确定的面试人选名单由招聘单位在本单位工作区域内和来宾人才网公布。面试时间、地点及相关事宜由招聘单位电话或函件通知参加面试人员。
2．面试的组织实施。市直事业单位的面试工作由来宾市人事考试中心负责组织，招聘单位和主管部门负责实施；县（市、区）事业单位的面试工作，由县（市、区）人力资源和社会保障局按规定组织实施。
面试分值满分为100分，面试成绩未达到60分者，不得确定为考核人选。
面试分为综合类、专业类两类。面试设考官7-9名，其中主考官1名。综合类面试由市人力资源和社会保障局统一组织进行，招聘单位可推荐1名人员担任考官，其余考官由市人力资源和社会保障局在考官库中确定。专业类面试由招聘单位自行组织，考官可由招聘单位在本系统中推荐，经市人力资源和社会保障局核准后确定。面试方式可采取结构化面试、情景模拟、实际操作等多种方式进行。面试成绩在每个招聘岗位面试结束时当场公布。
3．面试实行严格验证制度。凡进入面试的人员须携带身份证、准考证原件，经招聘单位验证无误后方能参加面试。报考者的证件不全或不真实的，不得参加面试，所有责任由报考者自负。
四、照顾加分
1、少数民族考生加分：壮族加3分，其他加5分；
2、退役军人、归侨或侨眷加2分；
