【导读】华图事业单位考试网同步重庆人力资源和社会保障网发布：重庆市巴南从社区居委会干部中招聘事业单位工作人员简章，详细信息请阅读下文！事业单位考试考情政策解读，点击领取备考资料，更多事业单位考试资讯请关注(htshiyedanwei)公众号，欢迎加入事业单位招聘考试交流群：
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为进一步优化我区事业单位人员结构，充实事业单位工作人员队伍，根据《重庆市人事局关于印发重庆市事业单位公开招聘人员实施办法的通知》（渝人发〔2006〕44号）精神，现面向全区社区居委会干部招聘事业单位工作人员。
一、招聘原则
按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，采取考试与考核相结合的方式，公开考试，择优聘用。
二、招聘名额及岗位
招聘名额3名，其中：木洞镇农业服务中心职员岗位2名，二圣镇社会保障服务所职员岗位1名。
三、招聘范围和对象
本次招聘的范围是巴南区社区居委会中任职满三年（工作经历截止2010年6月30日）的现职书记、主任。
四、招聘条件
（一）热爱祖国，拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线；
（二）遵纪守法，品行端正，作风正派；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员不属于招聘范围；
（三）具备国家承认的大学专科以上学历，年龄45周岁（即1964年7月1日以后出生的）及其以下；
（四）符合回避要求；
（五）身体健康。
五、报名及考试程序
（一）报名
采取网络报名的方式，分类别分职位进行。
1. 报考人员登录巴南党建网（www.bndj.gov.cn）或巴南人事人才网（www.cqbnrc.com）相关链接进入报名系统，提交报考申请。报考人员只能选择一个职位进行报名，不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时，报考者要仔细阅读诚信承诺书，如实、准确填写报考信息的各项内容，并按报名系统提示上传1寸近期登记照1张（jpg格式，20kb以下），准确记住报名序号（报名序号是报考人员报名确认、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据和关键字）。
报名时间：2010年5月26日8：30至5月28日17：30。
2. 报考资格初审。根据报考人员在网络上填报的材料，对照职位报考要求，在网上进行资格初审，并在报考人员报名后的1日内提出审查意见。对符合报考条件的，不得拒绝报名；对审查不合格的，应说明理由。参加招聘人员凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。
3. 查询报考资格初审结果。报考人员请于填报报名信息后的2日内登录报名网站查询初审结果。如因填报信息错误可及时进行修改，重新进行资格初审。未通过资格初审者，不再进行复审、笔试等以后程序。报名人员应慎重选择报考职位，一经资格审查通过后，报名人员不能更改报考信息。
4. 开考比例。报名结束后，拟招聘岗位人数与实际报名人数未达到1：3比例的，除特殊岗位和急需短缺人才外，相应递减招聘岗位人数至规定比例。已经报名的可在2010年5月29日17：30前改报其他符合条件的岗位。
5．准考证领取。网上报名资格审查合格的，于2010年6月10日8:30-17：30到巴南区人才交流服务中心领取准考证并按规定缴纳报名考试费。逾期未到者作自动放弃处理。
（二）笔试
1．笔试采取闭卷的方式进行。分公共科目和专业科目。公共科目为《综合基础知识》，满分100分；专业科目为《管理基础知识》，满分均为100分。
加分：在担任社区居委会书记、主任期间，所从事的工作获得过市委市政府表彰奖励的在笔试《综合基础知识》成绩中加10分，获得过市级部门表彰奖励的在笔试《综合基础知识》成绩中加5分，获得过区委区政府表彰奖励的在笔试《综合基础知识》成绩中加3分。所获奖项为集体奖的，书记、主任均对应加分。同一项工作获多次奖励的，加分以最高分为准，不重复加分。
2．笔试时间初定为2010年6月13日（具体时间和地点详见准考证）。
3．笔试成绩的计算：
笔试成绩=《综合基础知识》（含加分）×50%+《管理基础知识》×50%。
4. 笔试成绩公布：笔试成绩和名次可于考试2天后登陆巴南党建网（www.bndj.gov.cn）或巴南人事人才网（www.cqbnrc.com）查询。
（三）现场复审报名资格
现场复审报名资格时间为2010年6月14日-15日。按拟招聘岗位与报考人数1:3的比例确定拟进入面试人员，在确定每个岗位最后一名拟进入面试人选时，若出现笔试成绩并列的情况，则均确定为拟进入面试人员。拟进入面试人员须持本人身份证、户口簿、毕业证、工作经历证明及任职文件等相关材料的复印件、原件各1份，在规定时间内到重庆市巴南区人才交流服务中心（巴南区鱼洞化龙路339号）进行资格复审。经复审不符合报名资格条件或自动放弃的，取消面试人选资格，其缺额经重庆市巴南区人力资源和社会保障局核准，可在报考同一职位人员中从高分到低分依次递补。
（四）面试
经复审合格的进入面试人员按规定的时间和地点参加面试（面试时间和地点另行通知）。面试采用结构化面试的方式，满分为100分。面试成绩当场公布。面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。
（五）考试总成绩计算方式：考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%
六、体检、考核、公示
体检人选按拟招聘岗位及人数，根据考试总成绩从高分到低分等额确定。在确定最后一名体检人选时，若考试成绩出现并列时，则以学历高者优先；如学历层次也相同时，则以面试成绩高者优先。体检参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》以及《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发＜公务员录用体检操作手册（试行）＞的通知》的有关体检项目和标准，结合本岗位（行业）的实际需求执行。体检中，切实维护乙肝表面抗原携带者的就业权利，认真执行人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）的有关规定。
体检合格者，由区人力资源和社会保障局和用人单位主管部门共同组织考核，主要考核其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及有无需要实行岗位任职回避等，并对应聘人员资格条件进行复查。
考核合格者，由巴南区人力资源和社会保障局在人事公开栏和巴南人事人才公众信息网（www.cqbn.gov.cn/rs）等相关网络中进行公示，公示时间为7天。
凡因体检、考核、公示等不合格所出现的缺额，按本岗位考试总成绩由高分到低分（面试成绩不得低于60分）依次递补。
七、聘用及福利待遇
对考试、体检、考核、公示合格的人员，按有关规定办理审批聘用手续，聘用后按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的有关规定进行管理，享受事业单位工作人员相应福利待遇。
聘用人员按规定实行试用期，试用期满，经考核合格者，予以任职定级。试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。
八、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员是人事制度改革的一项重要措施，是提高事业单位工作人员素质的重要手段，是一项十分严肃的工作。参与考试、政审及聘用工作的有关单位和工作人员，一定要自觉遵守人事工作纪律，自觉接受纪检、监察部门的监督，严禁弄虚作假、徇私舞弊。若有违反规定或弄虚作假者，一经查实取消其聘用资格，并追究当事人及相关责任人的责任。
本简章由重庆市巴南区人力资源和社会保障局负责解释。
二〇一〇年五月十八日
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