【导读】华图事业单位考试网同步青岛市人事考试网发布：2010年青岛市部分市属事业单位公开招聘工作人员简章(3)，详细信息请阅读下文！事业单位考试考情政策解读，点击领取备考资料，更多事业单位考试资讯请关注(htshiyedanwei)公众号，欢迎加入事业单位招聘考试交流群：
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由我省招募的“三支一扶”大学生，服务期满两年考核合格，三年内应聘市属事业单位的，笔试成绩加5分。上述人员于6月21日9:00—11:30，13:30—15:00到青岛市人才交流服务中心（海尔路178号）（逾期不再受理）办理加分确认手续。在办理确认手续时，要出具身份证、学历证书、当年毕业生就业主管机构签发的报到证、山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》及服务所在地县以上政府人事部门考核合格的证明材料。符合加分条件的应聘人员，经市事业单位公开招聘主管机关审核确认，在网上进行公示无异议后实施加分。
四、考试内容
（一）统一笔试
根据招聘岗位需求，笔试科目共分三类：A为综合类、B为教育类、C为医疗卫生类。综合类考试内容为职业能力测验，主要测评应聘人员的综合素质；教育类考试内容为教育学、教育心理学相关知识等，主要考察从事教师职位所需的基本素质和基本能力；卫生类按不同专业类别，分别考察从事岗位工作所需的专业知识。笔试考一科，不指定教材。
笔试采取统一命题、统一考试、集中阅卷的方式进行。
笔试时间：2010年6月 26 日 9:00—11:30
笔试采取百分制计分。笔试成绩在网上公布。
一般性岗位根据招聘岗位和人数确定笔试合格分数线，进入面试人选由高分到低分按3—5倍的比例依次确定。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定比例的，按进入面试人员的实有人数确定，面试人选在网上公布。
特殊岗位面试工作结束后，按招聘计划5倍的人数确定进入笔试人员范围。对达不到规定比例的岗位，按实有人数进入笔试，但面试成绩不得低于60分。进入笔试范围人员设置笔试合格分数线，合格线以上出现空缺的岗位，计划招聘1人的取消招聘计划，计划招聘2人以上的相应核减计划。
（二）面试
面试工作在市事业单位公开招聘主管机关的监督指导下，由招聘单位或其主管部门严格按照《青岛市事业单位公开招聘考试工作规程》（青人办发〔2009〕146号）组织实施。有关面试 具体事宜详见招聘单位网站（网址详见《需求表》）公布的面试工作方案。
根据招聘岗位的需求，面试一般采用结构化面试、答辩、说课（试讲）、专业技能测试等方法，主要测评考生的综合素质或岗位技能水平及专业知识应用等方面要素。面试成绩应于面试当天向考生宣布，并在网上公布。
五、成绩核算
按笔试、面试成绩各占50%的比例百分制加权计算应聘人员的总成绩。
笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。
六、体检考核
按照总成绩，分招聘岗位，由高分到低分以不低于招聘人数1.2倍的比例，确定进入体检考核范围人选，并依次等额组织体检考核。对未达到面试比例的一般性岗位，进入体检考核范围人员的面试成绩不得低于60分。如1个录用计划中出现两名以上应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩高低依次确定进入体检考核人员。因应聘人员自行放弃或体检、考核不合格等造成的空缺，可从其他进入同一岗位体检考核范围的人员中依次递补。
体检和考核工作按《青岛市事业单位公开招聘工作人员实施细则（暂行）》（青人字〔2006〕7号）等规定执行。
七、聘用
考试、体检、考核合格的拟聘用人员，经7天公示无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报市事业单位公开招聘主管机关审核、备案。符合聘用条件的，由市人力资源和社会保障局发放《事业单位招聘人员通知书》，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度。聘用合同的签订和执行按《青岛市事业单位人员聘用暂行办法》的有关规定执行。
八、有关说明
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