2010年宣城市市直事业单位公开招聘工作人员公告

　　根据市直事业单位岗位空缺情况和工作需要，按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原中华人民共和国人事部令第6号)，现就市直事业单位面向社会公开招聘工作人员有关事项公告如下：

　　一、招聘条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行;

　　(三)年龄在18-35周岁(1975年9月1日-1992年8月31日出生,特殊岗位另行规定);

　　(四)符合岗位要求的身体条件;

　　(五)本科及以上学历，且具有学士及以上学位(特教中心特教专业为大专以上)。各岗位所需要的专业、学历和其他条件，详见《2010年宣城市市直事业单位公开招聘工作人员岗位、数量、条件一览表》。

　　以下人员不得报考：在读非应届毕业生(2010年9月31日前未取得相应毕业证书者);县以上人事部门认定有考试违纪行为且在停考期内的人员;受党纪政纪处分影响期(处分期)内的，或涉嫌违法违纪行为，已立案正在受审查的人员。

　　脱产在读研究生(2010年9月31日前未取得相应毕业证书者)不得以本科学历报考。

　　二、招聘程序和办法

　　招聘工作按照发布招聘信息、现场报名与资格审查、考试、体检与考核、公示、审批、签订聘用合同等程序进行。

　　(一)信息发布

　　本次招聘的有关信息通过宣城市人力资源和社会保障局(以下简称市人社局)(http://www.xcrs.gov.cn)等网站发布。

　　(二)报名与资格审查

　　1、报名时间与地点

　　报名时间：2010年8月12日--14日上午8∶00-11∶40，下午3∶00--5∶30。

　　报名地点：各招聘单位的主管部门。详见《2010年宣城市市直事业单位公开招聘工作人员联系电话等一览表》

　　2、报名所需材料：报考者须持本人身份证、学历证书等有效证件的原件与复印件、近期一寸正面免冠同底照片3张;本市在编在职教师报考需提供本人所在单位和当地县及以上教育行政主管部门同意报考的证明，本市其他在编在职人员报考需提供本人所在单位同意报考的证明。已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，2010年9月31日前毕业，但尚未取得毕业证书的人员，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的标有考生学历层次、毕业时间以及“2010年9月31日前毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”及有关证件材料办理报名手续。报名费90元/人。

　　3、资格审查：资格审查工作由招聘单位主管部门负责，资格初审合格，由市人事考试中心发放准考证。报名工作结束后，考生提供的证明材料不再受理。

　　4、注意事项：

　　(1)报考者所提供的相关资料和信息若不真实，一经查实，取消考试资格，后果自负。

　　(2)报考人员必须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。每人限报一个岗位。

　　(3)报名人数与招聘岗位比例原则上不得低于3︰1，紧缺专业或急需人才的招聘岗位达不到这一比例的，经市人社局同意可放宽至2︰1，否则削减或取消该岗位的招聘数。被取消的招聘岗位的原报考人员，可于2010年8月16日到市人社局事业单位人事管理科改报其他符合条件的相关岗位。

　　(4)农村特困和城市低保家庭人员，可以享受减免笔试考试费用的政策。办理减免手续时报考人员需携带以下证明材料：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，由其家庭所在地的县(区、市)民政部门出具享受最低生活保障证明和低保证原件、复印件;农村特困家庭的报考人员，由其家庭所在地的县(区、市)扶贫办(部门)出具特困证明和特困家庭基本情况档案卡原件、复印件。

　　(三)考试

　　考试分笔试和面试两部分

　　1、笔试

　　(1)笔试科目：《职业能力测试》、《专业知识》或《综合知识》两部分。采用百分制计分法。主要内容为：

　　①《职业能力测试》：数量关系、言语理解与表达、判断推理、常识判断和资料分析五部分，总分100分。

　　②《专业知识》：职位所需的业务知识，总分100分。各岗位《专业知识》的考试范围，由其主管部门在报名时提供。

　　③《综合知识》：计算机占20%(主要是日常办公所涉及到的word、excel、网络常识)、综合常识占20%(涵盖政治、经济、法律、管理、科技、人文、市情等)、英语占20%(主要是基本词汇、语法、阅读理解等内容)、材料作文占40%，总分100分。

　　(2)笔试时间：2010年9月4日上午8∶00─9∶30《职业能力测试》，10∶00─12∶00 《专业知识》或《综合知识》。

　　(3)笔试地点：详见准考证。

　　(4)“三支一扶”服务期满人员，凭安徽省《高校毕业生“三支一扶”服务证书》和“三支一扶”工作所在地县级人事部门的证明，每门笔试科目成绩增加2分。有关证明材料请于报名时一并提供，逾期不再受理。

　　笔试成绩合成：按照《职业能力测试》和《专业知识》或《综合知识》5︰5比例合成笔试成绩。

　　(5)对笔试合成成绩(含加分)设定55分最低分数线，高于最低分数线的人员方可进入面试。

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