安徽艺术职业学院2010年公开招聘工作人员公告(2)

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　　(二)资格审查

　　根据应聘条件和招聘岗位的要求，由安徽艺术职业学院组织人事处认真审查应聘人员的资格条件。资格审查工作贯穿招聘工作的全过程，报名时应聘者提供的报考证件等材料必须真实完整。招聘过程中，一旦发现有弄虚作假者，将随时取消其考试、聘用资格。通过资格审查并缴纳考试费用的人员，领取《准考证》;应聘人员凭《准考证》和身份证到指定地点参加考试。

　　(三)缴费

　　根据省物价局、财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，本次招考面试费每人80元(不另外收取笔试费用)。

　　(四)考试

　　根据招聘岗位专业，设立若干个专业测试考官组。考官组由7人组成，其中外聘考官不少于4人。

　　1.考试形式

　　考试采取笔试、面试和专业技能测试相结合的方式进行。

　　雕塑、舞蹈编导或史论、声乐、指挥或音乐理论、古筝5个岗位考试形式采取笔试和面试(专业技能测试)相结合的方式，笔试、面试(专业技能测试)均实行百分制。笔试和面试(专业技能测试)按3:7比例合成计分。面试(专业技能测试)顺序由考生抽签确定，成绩当场评定并公布。

　　古典舞、现代舞、男基训(毯子、把子)、女基训(毯子、把子)、音乐剧表演、空中乘务6个岗位的考试形式采取面试(专业技能测试)的方式，面试(专业技能测试)实行百分制。

　　笔试时间均为150分钟。雕塑岗位的面试(专业技能测试)采取手工创作的形式，时间为180分钟;其他岗位面试(专业技能测试)时间每人20分钟。考生按抽签顺序进行面试。面试分数当场公布。

　　2.考试内容

　　笔试主要考查应聘人员的专业理论知识。面试采取提问的方式，测试应聘人员的专业基础知识、语言表达和应变能力、分析和解决问题的能力及举止仪表等;专业技能测试主要测试应聘人员对专业技巧的实际运用和操作能力。

　　3.考试时间和地点

　　考试时间：具体考试时间待定，届时由安徽艺术职业学院通知考生本人。

　　考试地点：合肥市宣城路16号安徽艺术职业学院宣城路校区。

　　联系人：汪林亚、吴兴毛(0551—4658230)。

　　(五)其他事项

　　为体现竞争、择优的原则，各岗位的应聘人数与岗位招聘数的比例，原则上不低于3:1，低于3:1的，取消该岗位的招聘计划。特殊、急需岗位低于3:1的，须报经省人力资源和社会保障厅同意后方可开考。

　　为保证进人质量，所有招聘岗位均设最低分数线，最低分数线确定为60分(合成后的考试最终成绩)。对考试最终成绩成绩未达到最低分数线的考生，不进入考核和体检。招聘岗位应试人员考试最终成绩均达不到最低分数线的，该招聘岗位取消。

　　四、考核、体检

　　根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:2比例确定考核人选。考核内容主要为拟聘人员的政治思想、职业道德、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况。对考核均合格的人员根据“择优”的原则全面衡量，决定进入体检的人员。

　　体检按1:1比例进行，体检参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等规定执行。体检在三级甲等综合性医院进行。对申请复检的人员，在收到复检通知一周内按规定进行复检，复检仍不合格，取消聘用资格。

　　考核、体检出现缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。

　　五、签约聘用

　　对考核、体检合格的拟聘人员，公示一周无异议后，按照规定要求提供相关材料，经省文化厅审核后报省人力资源和社会保障厅核准办理有关手续。根据国家和省有关文件规定，新进人员实行聘用制，须与招聘单位签订聘用合同，并按规定实行试用期。应届毕业生如在2010年12月31日前仍未取得学历、学位等证书，按规定取消聘用资格。

　　六、组织领导与监督

　　招聘工作在省人力资源和社会保障厅、省文化厅的监督、指导下由安徽艺术职业学院具体组织实施。安徽艺术职业学院成立招考工作领导小组办公室，具体负责本单位的招考工作。招考工作按照人事考试规则要求，严格执行保密、回避等规定。招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，省文化厅纪检(监察)部门及招聘单位纪检(监察)部门全程参与、监督，并接受社会及有关部门的监督。对招聘中发现的问题及时纠正，并依据有关规定对相关人员进行严肃查处。

　　二〇一〇年八月十三日

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