2010年滨州博兴县事业单位招聘工作人员简章

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　　为做好2010年全县事业单位公开招聘工作人员工作，根据市委、市政府办公室《关于印发<滨州市事业单位公开招聘工作人员实施细则>的通知》(滨办字〔2007〕23号)、《转发市委组织部市人事局<关于进一步规范事业单位人员公开招聘工作的意见>的通知》(滨办发〔2008〕23号)精神，结合我县实际，制定以下实施意见。

　　一、指导思想

　　不断推进事业单位人事制度改革，贯彻落实公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的用人标准，规范事业单位人员招聘工作，提高事业单位人员素质，实现事业单位人员管理的科学化、制度化。

　　二、招聘的计划、条件

　　(一)招聘计划

　　本次招聘共为县教育系统、卫生系统、滨州技师学院、县直事业单位招聘工作人员178名，其中中小学教师75名，卫生技术人员25名，滨州技师学院教师18名，县直事业单位60名(畜牧兽医局、水务局等11个县直事业单位34名、县直普通管理岗位26名)。

　　(二)招聘人员的条件

　　1、滨州市户籍的2010年全日制大学本科以上毕业生和博兴县户籍的大学专科以上毕业生;

　　2、应聘人员应在1983年1月1日以后出生，服务期满的“三支一扶”大学生、志愿服务西部计划的大学生和“村官”大学生可放宽到1980年 1月1日以后出生，具有硕士研究生学历的可放宽到1975年1月1日以后出生;

　　3、应聘人员应为全日制普通高等院校专科以上毕业生或具有国家承认的相应学历;

　　4、应聘人员应为未就业人员或在企业单位工作人员;

　　5、应聘人员应具备招聘岗位规定的专业要求和其他条件。

　　曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员不得报考。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的职位。

　　(三)招聘的时间安排

　　8月中旬开始，9月底前完成招聘工作。

　　三、招聘的方法步骤

　　(一)制定发布招聘简章

　　招聘简章由县人力资源和社会保障局统一制定，报市人力资源和社会保障局备案，通过博兴人才网进行发布。招聘简章包括招聘单位性质、招聘人数、招聘职位、专业及所需资格条件;招聘方式和时间;考试办法，考试内容，报名方法;招聘信息发布渠道、联系方式等。

　　(二)报名与资格审查

　　1、报名地点、时间

　　报名地点：博兴县人力资源和社会保障局一楼东服务大厅(新城二路东、博城一路南)。

　　报名时间：2010年8月18日—20日，上午：8：30—11：30，下午：14：30—18：00

　　咨询电话：0543-2399021 0543--2399023 也可登录博兴人才网查阅有关信息(http://www.sdbxrc.com)。

　　2、报名方式

　　报名在县人力资源和社会保障局一楼东服务大厅(新城二路东、博城一路南)现场报名，报名时填写《事业单位公开招聘工作人员报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》，报名交一寸近期同底版免冠照片3张。每人限报一个职位。

　　笔试考务费：80元。

　　3、报名资格审查

　　对应聘人员的资格审查工作，应贯穿招聘工作的全过程。报名资格审查工作由县人力资源和社会保障局、县监察局会同招聘单位在报名时进行。

　　拟享受减免考务费用的特困家庭高校毕业生，在报名时办理现场确认手续。确认时应携带提交《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》(原件和复印件)。

　　我市招募的在滨州服务“三支一扶”大学生、大学生“村官”，参加大学生志愿服务西部计划的毕业生，服务期满且考核合格的，笔试成绩加10分。上述人员除出具当年毕业生就业主管机构签发的报到证外，“三支一扶”大学生还要出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县(区)人事局的考核材料及服务单位的介绍信;参加大学生志愿服务西部计划的毕业生要出具团省委考核认定的证明材料;大学生“村官”要提供组织部门的有关证明材料。提供上述证明材料时，同时提供材料的复印件。符合加分条件的应聘人员，报名时办理现场确认手续后，在博兴人才(http://www.sdbxrc.com)公示无异议后实施加分。

　　以上招聘的所有岗位，报名人数达不到计划招聘人数3倍的职位，计划招聘1人的，原则上取消其招聘计划;计划招聘2人以上的，按1：3的比例相应核减聘用计划。

　　4、领取笔试准考证。经审查符合报名条件的，于8月23日凭身份证到博兴县人力资源和社会保障局一楼东服务大厅(新城二路东、博城一路南)领取笔试准考证。

　　(三)考试内容和方法

　　1、笔试

　　笔试时间：8月26日，上午 9：00—11：00。

　　卫生系统的笔试内容为卫生专业基础知识;教育系统的笔试内容分为英语、文科综合知识、理科综合知识。语文、政治、地理、历史、音乐、体育、美术专业考文科综合知识，数学、物理、化学、生物、计算机专业考理科综合知识;技师学院理论教师考教育文科综合知识，实习指导教师考理科综合知识;所有县直事业单位一律考行政职业能力测验和公文写作两科(县京剧团招聘的三名乐器人员只参加技能测试，不参加笔试)。

　　笔试成绩在博兴人才网(http://www.sdbxrc.com)公布后，根据笔试成绩分职位从高分到低分按照有关规定确定面试人选。根据面试有关规定，少于或等于5人的职位，按1：3比例确定面试入围人选、6人以上职位(含6人)按1：2比例确定面试入围人选。

　　笔试成绩、进入面试人员名单、面试通知及总成绩均在博兴人才网(http://www.sdbxrc.com)公布。

　　2、面试、试讲、技能测试

　　由招聘主管机关根据不同单位和不同专业聘请专家命制试题，并统一选调考官。面试考务费：70元。

　　面试、试讲、技能测试时间：9月中旬基本完成。

　　(1)卫生专业技术人员面试，组织卫生系统有关专家进行面试。主要测评应聘人员掌握的医疗卫生基础知识和基本技能等方面内容。

　　(2)技师学院招聘人员的面试。实习指导教师进行实际操作。财会、韩语、法学、艺术设计、动漫设计专业进行结构化面试。舞蹈(舞蹈专业只进行技能测试，不进行试讲)、体育教师的面试组织教育有关专家进行，包括试讲和技能测试，分数各占面试的50%。

　　(3)教师招聘人员面试为讲课。讲课化学使用现行初中三年级教材，其它学科使用现行初中二年级教材，备课60分钟，讲课15分钟。音、体、美学科除讲课外，还进行相应的技能测试(讲课和技能测试各占面试成绩50%的分值)，计算机学科进行技能测试。

　　讲课赋分标准执行博兴县统一制定的《课堂教学评价标准》,满分为100分。

　　(4)县直事业单位招聘人员的面试，组织有关专家进行面试。主要测评应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力、举止仪表等方面内容。县京剧团招聘人员的面试，组织相关专家进行技能测试。

　　以上人员面试的具体时间、地点另行通知。如最后一名总成绩并列，以笔试成绩高者优先。

　　面试、试讲、技能测试结束后，按照对应比例确定应聘者的总成绩，从高分到低分按招聘计划确定招聘职位的考察体检人员。

　　报考人员考试总成绩和进入考察体检范围人员名单，在博兴人才网(http://www.sdbxrc.com)公布。

　　(四)考察体检

　　考察工作由县人人力资源和社会保障局、县监察局和招聘用人单位主管部门联合组织实施，根据总成绩，分专业从高分到低分按1：1的比例确定考察人员。对考察人员，重点考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等，并对其资格条件进行复查。

　　考察合格人员，参照省人事厅、省卫生厅《转发人事部卫生部关于印发公务员录用体检通用标准(试行)的通知》(鲁人发〔2005〕5号)规定，到指定的县级以上综合性医院进行体检。

　　体检费用由报考人员承担。用人单位和报考人员对体检结果有疑问时，可以申请复查，费用由申请方负担。复检只能进行一次。体检结果以复检结论为准。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的体检者，不予录取或取消录取资格。

　　对考察、体检不合格人员造成的空缺，按职位从高分到低分依次递补。

　　(五)签订聘用合同

　　按照考试、考察、体检结果，确定拟聘人员。对拟聘人员在博兴人才网(http://www.sdbxrc.com)进行公示，公示期不少于5日。

　　公示合格的拟聘用人员，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，并填写《事业单位聘用人员情况汇报表》和《事业单位聘用人员登记表》报县人力资源和社会保障局审批，审批后发放《事业单位招聘人员通知书》。聘用人员凭《通知书》办理调动、派遣等有关手续。

　　经县人力资源和社会保障局审批后，聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。聘用合同统一使用省人事厅印制的聘用合同文本。

　　事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期和人事代理制度。试用期包括在聘用合同期限内。

　　试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。

　　四、切实加强领导

　　事业单位新进人员公开招聘，政策性强，涉及面广，社会各界比较关注，各部门、各单位要高度重视，切实加强组织领导，各负其责，各司其职，认真执行国家、省和市关于事业单位公开招聘的政策规定，坚持标准条件，严格工作程序，认真审查把关，确保新进人员素质。

　　监督电话：博兴县监察局0543--2395067

　　博兴县人力资源和社会保障局

　　二O一O年八月十日

　　报考类别：

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