云南省绿春县2010年事业单位公开招聘（特岗）(2)

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　　专业素质考试结束后，对各考生的总成绩按报考岗位进行名次排序，按各岗位招聘名额，从高分到低分等额确定进入体检、政审人选，体检、政审合格者确定为拟录（聘）用人员，并进行公示。

　　1.总成绩的计算：总成绩=综合素质考试成绩40%+专业素质考试成绩60%。

　　2.进入体检人员名单及相关事项在红河人才网进行公示，并由县人事部门负责组织考生填写《红河哈尼族彝族自治州企事业单位招聘人员体检表》并统一带队到指定医院体检，体检费由考生自理，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。根据《关于做好我州进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作的通知》（红人通〔2010〕76号）文件要求，除考生本人要求外，取消在体检中进行乙肝项目检测。

　　3.政审（考核）由用人单位负责，政审（考核）方式严格按《红河州事业单位公开招聘工作人员实施意见（试行）》政审（考核）的规定进行。

　　4.体检、政审（考核）不合格的，从该岗位符合条件的其他考生中，从高分到低分依次递补。对考生自动放弃体检、政审（考核）的岗位不再进行递补。

　　5.被确定为拟录（聘）用的人员，在红河人才网上进行公示，公示期七天。

　　六、录用及录用后的管理

　　1.拟录用人员在公示期内未接到不良反映的由用人单位填写《红河州事业单位招聘工作人员审批表》报主管部门和同级人事部门同意后，于2010年12月20日前报州人事局办理录用审批手续。

　　2.经体检合格人员，填写《红河哈尼族彝族自治州企事业单位招聘干部审批表》一式三份；并交《学历认证报告》复印件一份；岗位要求的其它相关证件复印件一份；《毕业生就业登记证》或《毕业生就业报到证》原件（岗位条件要求全日制普通院校毕业生或2010年应届全日制普通院校毕业生）。

　　3.新录用人员实行一年试用期，录用后按红政发〔2005〕40号文件管理，并实行人事代理。

　　七、纪律

　　为保证公开招聘工作的公平、公正，整个招考过程邀请纪委、人大、保密部门的有关人员参与监督，考生若发现影响公平、公正的行为可直接向当地纪委、人大反映。对违反纪律的工作人员按原国家人事部6号令《事业单位公开招聘人员暂行规定》处理。

附件:云南省绿春县2010年事业单位公开招聘（特岗）工作人员岗位信息表

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