新疆2010年叶城县事业单位招聘102人简章(3)

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　　1、面试入闱人员确定：根据各招聘岗位考生笔试成绩，由高分到低分按下列原则确定面试人员。招聘1-2人的岗位，按1︰3的比例确定；3-10人的岗位，按照1︰2的比例确定；11人以上的岗位，按照1︰1.5的比例确定。达不到规定比例的，经请示县招聘工作领导小组，根据实际情况确定面试入闱人员。

　　2、资格审查部门：由县人事、公安部门对面试入闱人员进行审核，同时委托地区人事局对入闱人员毕业证、学位证、学籍档案进行复核。资格审查合格者发给面试通知单。

　　资格审查不合格出现的面试入闱人员空缺，可根据招聘岗位考生笔试成绩排名次序由高到低依次递补。

　　（四）面试

　　1、由有关人员组成面试评审委员会，对面试入闱人员进行面试。

　　2、面试统一采用国家通用语言汉语答题。

　　3、面试成绩满分为100分，面试成绩当场公布。

　　4、总成绩计算。总成绩 = 笔试成绩×60%+面试成绩×40%

　　（五）体检      体检按招聘岗位拟招聘人数1︰1的比例，根据总成绩排名确定。参加体检的考生在规定的时间、地点集中，到指定的医院进行体检。体检标准参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

　　考生对体检结果有疑问要求复查的，可在指定的医院进行复查。复查只能进行一次。体检不合格者不能聘用。体检（复查）费用由报考者承担。

　　（六）组织考察   组成考察组对体检合格的考生进行全面考察，考察内容包括考生政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法等方面。因体检、考察不合格岗位出现空缺，可按该岗位总成绩排名依次递补。招聘岗位无合适人选，经请示县招聘工作领导小组同意，可以空缺。

　　（七）公示   按照规定的程序和标准，对考试、体检、考察结果全部合格的拟聘人员在一定范围内公示7天。

　　（八）聘用   公示期满，公示结果不影响聘用的，根据相关规定，由用人单位法定代表人与受聘人员在平等自愿、协商一致的基础上，签订聘用合同。人事部门进行合同认定。

　　公开招聘的事业单位工作人员原则上在招聘单位服务期为6年，服务期满方可跨县流动。

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