2010贵州黔西南州直事业单位公开招聘64人(4)

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　　参加体检的人员，根据报考人员总成绩由高到低按本职位计划招聘数1：1的比例确定；体检不合格的，从进入面试人员（黔西南电视台、黔西南人民广播电台从进入笔试人员）中根据总成绩从高分到低分依次递补体检。同一职位报考人员总成绩出现末位并列的，以笔试成绩高者列为体检对象。

　　体检在州招考办指定的医院进行。体检费用由体检人员自理。

　　七、考察

　　体检合格人员列入考察对象，由用人单位组织考察。考察内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察时还须进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察由两人以上组成考察组。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。

　　在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格，由招聘单位报经州招考办审定，取消拟聘用资格：

　　1、2008以来招考的公务员（含选调生）和事业单位人员；

　　2、定向到具体行业或单位的应届毕业生，截止2010年10月31日仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员；

　　3、没有考核依据（档案）或报名时提供虚假证明材料的

　　4、曾因犯罪受过刑事处罚的人员，受过劳动教养的人员；

　　5、曾被开除公职或被辞退的人员；

　　6、在各级公务员或事业单位招考中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员；

　　7、贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为不称职的人员；

　　8、有法律、法规规定不得聘用的其他情形；

　　9、经州招考办研究确定不能聘用的其他情况。

　　考察不合格的，从面试人员（黔西南电视台、黔西南人民广播电台从笔试人员）中按总成绩从高分到低分依次递补体检、考察。

　　八、公示和聘用审批

　　经笔试、面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，由州招考办在黔西南州人事人才网（http://www.qxnrsj.gov.cn/）进行为期七天的公示，接受社会监督。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由州人力资源和社会保障局办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　新聘用人员实行一年试用期。试用期满后，经考核合格者转为正式聘用，试用期考核不合格的解除聘用。聘用审批工作结束后，不再开展递补工作。

　　九、纪律监督

　　招考工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受纪检监察部门和社会各界监督。考试报名工作人员要严格按照《招考简章》规定的报考条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。从事招考聘用工作的人员应当主动提出回避。工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定处理。对违反聘用纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察和体检资格，不予聘用或取消聘用等处理。其中，有舞弊等严重违反考试聘用纪律行为的，5年内不得参加招考。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　咨询电话：0859--3221609

　　监督电话：0859—3228211

　　附件一：《2010年黔西南州直事业单位、州工业投资公司新增人员公开招聘职位一览表》

　　附件二：《2010年黔西南州直事业单位、州工业投资公司新增人员公开招聘报名表》

　　附件三：《2010年黔西南州直事业单位、州工业投资公司新增人员加分申请表》

　　黔西南州招考办公室

　　二〇一〇年十月二十八日

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