2010年郎溪县第三批事业单位公开招聘工作人员公告(2)

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    1、笔试科目

    考试科目为《职业能力测试》、《专业知识》或《申论》

    2、笔试内容

    《职业能力测试》：数量关系、言语理解与表达、判断推理、常识判断和资料分析五部分。《专业知识》以岗位所需的业务知识为准。《申论》主要通过考生对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查考生解决实际问题的能力，以及阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力和文字表达能力。笔试科目以百分制计分。

    3、考试时间和地点

    笔试时间为2010年12月11日上午8∶00─9∶30《职业能力测试》，10∶00─12∶00 《专业知识》或《申论》。各位考生于12月9日至10日到县人社局领取准考证，不再电话通知。

    4、笔试成绩合成：按照《职业能力测试》和《专业知识》或《申论》5︰5比例合成笔试成绩。

    5、本次考试设定最低分数线，对《职业能力测试》分数未达到55分的考生，不得进入面试，缺额依次递补。

    笔试地点：详见笔试准考证

    （四）、面试

    1、面试时间与地点：详见面试通知书

    2、面试办法：根据笔试成绩，按照招聘岗位数1：2的比例，从高分到低分确定面试对象，若最后一名有2人以上成绩相同，则并列进入面试。面试采取结构化面试，以百分制计分，面试主要考察综合分析、逻辑思维、组织协调、语言表达、临场应变和解决实际问题的能力。面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，面试成绩须达到当天该考官组所有面试人员面试成绩的平均分，方可进入体检和考核。

    3、总成绩合成：按照笔试成绩与面试成绩6:4的比例合成总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均四舍五入，保留两位小数。

    （五）、体检与考核：

    根据总成绩按招聘岗位数1：1比例从高分到低分确定体检、考核对象（若总成绩相同，则依照笔试成绩从高分到低分排序确定。若笔试成绩相同，则以《申论》或《专业知识》成绩从高到低分排序确定）。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和程序,在二级甲等以上综合性医院进行。因体检不合格，出现人选缺额的，按规定等额递补。县人社局和用人单位的主管部门成立考核组对拟聘用人员进行考核，考核内容为拟聘用人员的政治表现、遵纪守法、道德品质、工作能力和业绩等，同时对其报考资格再次进行审查。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考核不合格的，则取消其聘用资格，按照规定等额递补，递补不得超过二次。

    （六）、公示：招聘每个环节均在郎溪人事人才网上进行公示，公示时间为3天，其中确定为拟招聘人员的有关信息，公示7天。

    （七）、聘用：对拟聘用人员公示无异议的，由招聘单位主管部门向县人社局提出用人报告，经县人社局审批后，用人单位必须在15日内与其签订聘用合同（首次聘期为三年以上，首聘期内不得调动），并办理入编、核资等手续。

    公开招聘工作由县监察局全程监督，并接受社会监督，监督举报电话：0563—7029583。

    本公告由郎溪县人社局负责解释，联系电话：0563—7026693。

    郎溪县事业单位公开招聘工作领导组

    二○一○年十一月二十三日

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