山东省济阳县事业单位公开招聘工作人员简章(2)

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　　(二)面试

　　面试参照考试录用公务员面试方式进行。采取结构化面试方法，主要测试考生的综合分析能力、组织协调能力、创新应变能力、语言表达能力和举止仪表等方面的素质和能力。采用百分制计算面试成绩并当场公布。(报考县文化馆的考生由县文化广电新闻出版局和县人力资源社会保障局单独组织专业面试，笔试成绩按40%、面试成绩按60%计算总成绩)

　　面试的具体事宜另行确定。

　　(三)确定考核、体检范围人员

　　面试结束后，报考非医疗卫生事业单位工作人员的笔试成绩、面试成绩各按50%计算总成绩;报考医疗卫生系统专业技术人员的笔试成绩按60%、面试成绩按40%计算总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据总成绩由高到低按岗位招聘计划1：1的比例分别确定进入考核、体检范围人员。如拟进入考核、体检范围人员总成绩出现并列，并列者不能都进入考核、体检范围时，依笔试成绩由高到低确定进入考核、体检范围人员(如笔试成绩相同，则重新组织面试，按面试分数由高到低确定进入考核、体检范围人员)。

　　五、考核和体检

　　进入考核范围人员确定后，县事业单位公开招聘人员工作领导小组组织专门人员对其德、能、勤、绩和应回避等情况进行全面考核。同时，对其报考资格进一步进行审查。

　　经考核合格的人员，进入体检范围。体检参照考试录用公务员体检办法，依据《公务员录用体检通用标准(试行)》，在县级以上医院进行。

　　对考核或体检不合格造成的空缺，按招聘岗位，根据总成绩从高分到低分依次等额递补。报考医疗卫生事业单位的，如拟递补者总成绩为本单位最后一名，其总成绩低于前一个名次考生总成绩90%的，则不予递补。

　　六、签订聘用合同

　　经考试、考核、体检合格的拟聘用人员实行社会公示制度，公示期7天，经公示合格的拟聘用人员，由县人力资源和社会保障局发放《事业单位招聘人员通知书》，用人单位和应聘人员双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。

　　受聘人员按规定实行试用期制度，试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。

　　七、其他

　　为保证公开招聘工作的公正性，最大限度地实行政务公开。招聘岗位、招聘计划、报考条件、考试成绩、聘用结果等情况均通过济阳政务信息公众网进行公布。

　　本简章由县事业单位公开招聘工作人员领导小组负责解释。

　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　监督电话：84232565(县纪委办公室)

　　咨询电话：84238960(县人力资源社会保障局公务员管理科)

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