遵义市公开招聘建设施工质量监督站专业技术人员简章(2)

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    2、专业技能测试

    按招聘岗位和报考人员由高至低1：3的比例，以考生的笔试总成绩（记分时保留两位小数）从高到低依次确定专业技能测试人选；若进入专业技能测试末位考生成绩并列的，同时参加专业技能测试。专业技能测试开考比例按资格复审合格人数为准，参考者由于自身原因未参加专业技能测试，计入开考比例，其专业技能测试成绩按“0”分计算。达到开考比例，但实际参考人数不足3：1的进入专业技能测试环节的人员，其笔试成绩必须达到本次招考所有参考人员笔试平均成绩以上。

    专业技能测试主要测试应试者的专业技能、解决处理实际问题的能力和实践应用能力、奉献精神和责任心。

    专业技能测试时间及地点：另行通知

    3、应试人员综合成绩在区人民政府网站和区委、区政府办公区公布（笔试成绩60% 专业技能测试成绩40%=综合成绩）。

    （四）体检

    由区招聘工作办公室根据招聘岗位名额和考试总成绩从高到低按1：1的比例（若综合成绩出现并列，按笔试成绩优先；若笔试成绩仍相同则再次进行专业技能测试，以第二次专业技能测试成绩高者优先）确定体检人员, 体检合格人数达不到招考计划数，从总成绩进入专业技能测试的人员中依次递补。在规定时间内未参加体检以及体检不合格者，不再列为考核对象。体检由区招聘工作办公室统一组织（体检费用由考生自理）。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册执行>(试行)的通知》（人社部发[2010]19号）规定执行。区招聘办公室应在医院确认体检结论的5个工作日内,将体检不合格的项目告知体检不合格人员。初次确认不合格的,由本人提出申请,经区招聘工作办公室同意后可以复查一次。

    （五）考核（政审）

    经体检合格的人员，确定为考核（政审）对象。各招聘单位或主管部门按照人事管理权限，对考核（政审）对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁奉公及是否需要回避等情况进行考核，同时复查其报考资格，写出考核（政审）报告，并将考核（政审）结果告知被考核（政审）对象。

    在考核中发现有下列情况之一者，按管理权限，经区招聘工作办公室审定，取消考生的聘用资格：

    （1）不坚持党的基本路线，在重大政治问题上不与党中央保持一致；

    （2）有犯罪记录或严重的违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人；

    （3）有政治、经济和其它问题；

    （4）发现有其它较严重疾病；

    （5）组织纪律涣散，严重违反劳动纪律者；

    （6）不符合报考职位的资格条件的;

    （7）经区公开招聘工作领导小组办公室研究确定不能录用的其它情况。

    考核（政审）中发现有不合格的（含自愿放弃的），取消其资格，根据总成绩的高低依次递补参加体检。体检合格者列为考核对象。

    （六）公示

    根据报考人员的考试、体检及考核结果,由区招聘工作领导小组研究确定拟聘人员,并在区人力资源和社会保障网公示7个工作日。对拟聘人员在公示期间有异议的,区招聘工作办公室按规定进行调查。

    （七）办理聘用手续

    对拟聘人员公示结果不影响聘用的，报市人力资源和社会保障局审批同意后，按相关规定办理聘用手续、签订聘用合同、明确试用期。试用期满考核合格的，予以正式聘用；试用期内或试用期满考核不合格的，取消聘用。

    四、纪律

    招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受同级人大、政协、纪检监察机关的监督及新闻单位和社会监督。严格遵守保密规定和回避制度。由区纪委（监察局）对公开招聘工作进行全程监督，在公开招聘工作中，如有徇私舞弊、弄虚作假、泄露机密等行为，一经发现，从重查处。

    咨询电话：8651559    8683197    8684021

    监督电话：8680930（区纪委、监察局）

    网址咨询：

    汇川区人力资源和社会保障网 (http://www.hcrl.gov.cn/)

    本简章由遵义市汇川区公开招聘领导小组负责解释，未尽事宜由区公开招聘领导小组研究决定。

    遵义市汇川区公开招聘事业单位工作人员

    领导小组办公室

    二Ｏ一Ｏ年十二月十六日

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