2010年金坛市事业单位招聘工作人员简章

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　　为进一步落实事业单位公开招聘制度，建立规范有序用人机制，优化事业单位人员结构，确保事业单位新进工作人员的基本素质，经研究决定，今年我市部分事业单位将面向社会公开招聘工作人员70名，现制定简章如下：

　　一.招聘条件和对象

　　1.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业。

　　2.年龄在18周岁以上，35周岁以下(1975 年12月1日至1992年12月31日期间出生)。

　　3.应、往届毕业生和在职人员。

　　4.考生限金坛市生源或户籍(在职人员限金坛市内工作人员)。

　　5.具备正常履行职责的身体条件。

　　6.具备拟报考职位要求的其他资格条件。

　　二.报名办法

　　1.报考者每人限报一个职位。本次公开招聘，统一设立1：2的开考比例，未达到开考比例的职位取消。

　　2.报名时，报名者应提供下列材料(原件和复印件各一份)：(1)2010年应届毕业生提供 本人居民身份证、毕业证书、报到证或《毕业生双向选择就业推荐表》或《普通高校毕业生就业协议书》;其他人员提供本人身份证、毕业证书、户籍证明。(2) 本人近期同底免冠半身一寸照片2张。(3)报考职位要求提供的相关材料。(4)往届大中专毕业生提供市人才服务中心的人事代理手续。报考者经初审合格后，办理报名手续，填写《金坛市事业单位招考录用人员报名登记表》，交纳报名费、考务费98元。

　　3.报名时间：2010年12月19日—21日(上午9:00—11:30;下午13:30—17:00)。报名期过后不再办理报名手续。

　　4.报名地点：金坛市人才市场(华阳南路86号)。

　　5.报考者于2010年12月24日上午9:00—11:30凭报考证到市人才市场换取准考证。

　　6.笔试时间和地点详见准考证。

　　三.考试办法

　　1.笔试：笔试为综合基础知识科目，考试内容参照江苏省公务员考试公共基础知识和申论。

　　2.面试：根据笔试成绩，从高分到低分按计划录用人数3倍的比例确定参加面试的人选。参加面 试者为在职人员的，须在面试前将本单位同意报考的证明交到市人社局事业人员管理科(如有特殊原因，经市人社局同意，单位同意报考的证明也可在体检前提供)。面试成绩达不到60分者为不合格，不予录用。面试时间、地点另行通知。

　　3.考分计算：笔试和面试成绩均为100分。笔试和面试成绩各占50%合成总分。如同一职位(招录计划数)出现并列总分，再按面试成绩高低排出名次。

　　四.体检、考核及录用

　　1.体检：根据招录职位按拟招录人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检工作由市人社局参照国家人社部、卫生部颁发的《公务员录用体检通用标准》组织实施，体检费自理。如有体检不合格者，在报考同一职位的人员中按成绩从高分到低分依次递补。

　　2.考核：凡体检合格的人员确定为考核对象，由用人单位参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》进行考核。因考核不合格出现缺额时，按考生成绩从高分到低分的顺序进行递补。

　　3.录用：经考核合格的人员，由用人单位填写《金坛市事业单位录用工作人员审批表》，经主管部门签署意见盖章后，报市人社局审批。新录用的人员，试用(见习)期一年，经考核合格者，予以定级;考核不合格者，报经市人社局批准，取消其录用资格。

　　五.纪律与监督

　　1.招考录用工作，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持招录简章、招考职位、考试成绩、体检和录用结果“五公开”，严肃招聘纪律，主动接受纪检监察部门和社会公众的监督。

　　2.对弄虚作假、不符合招考录用条件的人员，一经发现，取消录用资格;对违反招考录用纪律的单位或个人，一经查实，要追究责任、严肃处理。

　　监督电话：12388

　　咨询电话：82823922

　　六.本简章由市人社局负责解释。

　　附件：2010年金坛市事业单位招录工作人员职位简介表.doc(可点击下载)

　　金坛市人力资源和社会保障局

　　二〇一〇年十二月十三日

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