安徽省事业单位公开招聘有新规

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    记者12月21日从全省事业单位公开招聘工作座谈会上获悉，《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》已于近日出台，该办法对规范事业单位进人行为，促进事业单位公开招聘工作制度化、规范化具有重要意义。

    《办法》适用于事业单位(不含参照公务员法管理的事业单位)招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，对公开招聘程序、应聘人员资格等作出了详细规定。针对以“量身定制”为目的，设置报考条件门槛的行为，《办法》规定，“不得设置与岗位无关的报考资格条件和歧视性条件要求。”

    与公务员考试录用不同，事业单位工作领域专业性和行业性更加突出，《办法》规定，公开招聘采取考试和考察相结合的方式，择优聘用。根据岗位特点和用人需要设置考试内容、方式，更加注重科学性、适用性、合理性。考试内容主要包括招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能，面试考官组则主要由专家学者组成，外聘考官和经过专门培训的考官数量需占总数一半以上。

    为保证公开招聘的公平公正，招聘将全程对信息、过程、结果公开。《办法》规定，招聘信息的发布时间距离报名开始的时间不少于7个工作日，招聘信息公开发布后，不得擅自更改或取消；报名时间一般不少于5个工作日；笔试结束后一般应在10个工作日内公布成绩，面试成绩应当场评定并向考生公布；应聘者的考试最终合成成绩，在考试结束后10个工作日内公布，公开招聘结果公示时间不少于7天。整个招聘过程将严格遵循保密制度、回避制度和责任追究制度。

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