南昌市2011事业单位公开招聘计划报送工作开始启动

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　　事业单位公开招聘作为深化事业单位人事制度改革的重要举措，是优化事业单位人才资源配置的重要途径，也是加强政府对事业单位人事管理监督的重要方式。日前,我局下发通知,要求市直各主管部门在1月31日前报送2011年度事业单位公开招聘计划，为2011的事业单位公开招聘工作做好准备。

　　今年南昌市事业单位招聘范围为全市经各级机构编制部门批准设立的事业单位。参照公务员制度管理的事业单位补充专业技术人员、管理人员和转为企业的事业单位除外。招聘对象为符合条件的2011年9月底及以前毕业的应(历)届大中专毕业生及其他人员。

　　目前,南昌市属事业单位岗位设置方案实施工作已经完成。用人单位在编制范围内,根据设岗后单位空缺岗位及工作需要确定招聘人员数量,制定招聘计划。其中招聘岗位分管理岗、专业技术岗、工勤技能岗三类，专业技术岗位可视空岗情况注明高中初任职资格、工勤技能岗位可视空岗情况注明事业单位技工等级。对未明确等级的岗位，聘用人员首聘岗位视单位及个人具体情况确定。在不突破此类岗位总量的前提下，三类岗位最低等级可超岗聘用。事业单位招聘分集中招聘、部门(系统)统一专场招聘，由用人单位选择其一填写。采取部门(系统)统一专场招聘方式，要求招聘人数应达到10人以上。为减少招聘成本，教育、文化、卫生等非专业的管理岗位需纳入集中招聘范围。

　　各用人单位在确定专业条件时,除对专业有特殊要求的少数岗位外,一般参照《江西省2010年度考试录用公务员专业分类指导目录》选择大类设定。学历(学位)条件将按五类设置:研究生及以上、本科及以上、专科及以上、中专及以上、高中及以上,不得在学历条件中加“全日制普通高校”的要求。年龄条件则分35周岁以下、30周岁以下、25周岁以下三档设置。除有法规要求或高层次人才和特殊岗位外,一般岗位年龄应设置在35周岁以下。本次招聘岗位不应设置歧视性条件。确属法律法规对从业人员性别有规定或限制的,可以按规定提出性别条件。为提高南昌市中小学男性教师比例,学校在编制用人计划时,可考虑采用同单位同岗位招聘人数分男女设定的方式。因招聘条件限制，出现岗位报名人数少而无法开考现象，招聘组织部门不再发布变更条件、延长报名时间公告。

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