河南信阳市面向全国招聘事业单位工作人员公告(4)

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　　体检于3月27日进行，6月30日前进行考察（核）。体检和考察（核）工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局会同各选配（招聘）单位主管部门具体组织实施。

　　体检的内容和办法按照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号），人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号），人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）的规定执行。

　　八、办理选配聘用手续

　　7月初，确定拟选配（聘用）人员，并对拟选配（聘用）人员在信阳党建网和信阳市人力资源和社会保障局网站上公示，接受考生和社会各界的监督，公示期为7天。公示结束后，市委组织部、市人力资源和社会保障局发录用或聘用通知。新录用和聘用人员在接到录用、聘用通知后，按照规定程序办理任职和聘用手续，并在规定时间内到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其录用或聘用资格。

　　硕士副乡（镇）长按政策规定实行试用期制度，试用期为1年。事业单位新聘用人员实行聘用合同制管理，用人单位法定代表人或其委托人与新聘用人员签订聘用合同，经市人力资源和社会保障局进行聘用合同鉴证后在市人才交流服务中心办理人事代理手续。新聘用人员实行试用期制度，试用期为6个月。试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的按管理权限和有关规定办理正式任职手续；不合格的，经主管部门同意并向审核机关备案后，用人单位可取消其聘用资格。被取消聘用资格的人员，由市人才交流服务中心推荐就业或自主择业。

　　九、纪律与回避

　　本次选配（招聘）工作的报名资格审查、考试、体检、考察（核）、录用、聘用等各环节的工作，坚持阳光操作，实行公示制，凡进入下一程序的人员均在专用网站上公示，接受社会各界监督。本次选配（招聘）工作严格执行工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在选配（招聘）过程中出现违纪行为，都要追究责任，严肃处理。按政策规定应该回避的人员一律不得参与选配（招聘）工作。本次公开选配（招聘）工作由市纪检监察部门全程监督。

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