2011江苏事业单位公开招聘简章(2)

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　　（二）笔试

　　笔试由市人社部门统一组织实施，考试的内容为事业单位工作人员必备知识与能力，具体考试科目为《行政职业能力倾向测试》、《材料作文》，总分为100分。考试不指定复习用书，考试范围以《姜堰市2011年事业单位公开招聘工作人员考试大纲》为参考。考试大纲在指定网站向社会公布。

　　笔试时间另行通知，考试地点及注意事项见准考证。

　　笔试成绩在指定网站公布。

　　（三）资格复审与面试

　　根据笔试成绩从高分到低分按岗位招聘计划数3倍的比例确定面试人选。

　　参加面试人数与招聘计划数之比不足3:1，但能形成竞争的，按实际符合条件人数进行面试；面试不能形成竞争的岗位，其参加面试人员的笔试成绩必须达到各岗位所有参考人员的平均分数线。

　　市人社部门在发放面试通知书时对参加面试的考生进行报考资格复审，经复审合格的考生方可参加面试。

　　面试由市人社部门会同用人单位主管部门共同组织，采用结构化面试法。面试成绩总分为100分，面试成绩经考场监督员审核后，由主考官当场通知考生。

　　（四）体检

　　根据考生总成绩（笔试成绩+面试成绩）从面试成绩60分以上的人员中，由高分到低分，按岗位招聘计划数1：1的比例确定体检人员（总成绩相同的，根据考生的面试成绩，面试成绩仍相同的，另行组织面试确定）。

　　未能在报名时提供单位同意报考证明的在职人员须在领取体检通知书时提供单位同意报考的证明，否则取消体检资格。体检由市人社部门统一组织，参照原国家人事 部、卫生部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）及江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省卫生厅、江苏省公务员局《转发人 力资源和社会保障部、卫生部〈关于修订公务员录用体检通用标准（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）通知〉的通知》（苏人社发〔2010〕136号） 执行。因取消体检资格、体检不合格或放弃体检资格出现缺额的，在本岗位面试成绩60分以上的考生中按综合成绩从高分到低分依次递补。

　　（五）考核

　　体检合格人员由招聘单位主管部门按照市人社部门的要求组织考核。

　　（六）聘用

　　根据考试、体检、考核结果，确定拟聘用人员名单，并在指定网站公示7个工作日。公示结束无异议的，由用人单位在公示结束后一个月内按《姜堰市事业单位公 开招聘工作人员暂行办法》的规定与其签订聘用合同，办理聘用审批及人事关系接转手续。首次聘用期为5年，其中，在职人员试用期半年，未就业毕业生（含见习 期人员）试用期一年，试用期满考核合格者定职定级，享受事业人员工资待遇，5年内不予办理其调往市外的手续；考核不合格者，取消聘用资格，本人自谋职业。

　　被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责处理。

　　在考核、聘用阶段，因考生放弃考核资格、考核不合格或放弃聘用资格而出现缺额的，不再递补。

　　四、纪律与监督

　　招 聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反公开招聘纪律的工作人员按照有关规定追究 责任；对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格、两年之内不得参加本市组织的公开招聘。招聘全过程由市纪检监察部门负责监督，同时接 受社会监督。

　　五、本简章由姜堰市人力资源和社会保障局负责解释。

　　咨询电话：0523—88869415

　　监督电话：0523—88869216

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