2011年安徽省宣城市水务局事业单位招聘公告(2)

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　　三、招聘程序和方法

　　本次公开招聘工作，在市水务局事业单位工作人员公开招聘领导组（以下简称领导组）领导下，由领导组办公室具体负责实施。招聘工作按照：1、信息发布；2、报名和资格审查；3、笔试、面试；4、体检、考察；5、确定拟聘对象并公示；6、签订聘用合同，办理聘用手续等步骤进行。

　　（一）信息发布

　　在宣城市人力资源和社会保障网（http://www.xcrs.gov.cn）、宣城水务信息网（http://www.xcsw.gov.cn）等网站统一发布公告（考生可登陆以上网站查询招聘信息）。

　　（二）报名与资格审查

　　1.报名时间：2011年5月25日至5月31日上午8:00-12:00，下午2:30-5:30。

　　2.报名地点：宣城市水务局办公室（宣城市鳌峰中路70号）

　　3.报名证件：应聘人员需提交本人相关证明材料、一寸近期同底版免冠照片3张。相关证明材料包括国家承认的学历学位证书、身份证、相关资格证书等，其中，全日制应届毕业生尚未取得毕业证书、学位证书的须提供《高校毕业生就业推荐表》和学生证原件及复印件；2011年非全日制学历教育毕业生，尚未取得毕业证书、学位证书的人员，须提供学校或区（县级）自学考试教育主管部门出具的证明（含所学专业、学历、学位层次、毕业时间及各科成绩等）。事业单位在编在职人员须提供所在单位和主管部门同意报考的证明。

　　报考者所提供的相关资料不真实，以及今年毕业生到2011年8月31日前未能提供学历、学位证书的，将取消聘用资格。

　　4.报名资格审查表的填写：《2011年宣城市水务局事业单位公开招聘工作人员报名资格审查表》可下载打印或现场领取。该表必须由应聘人员本人填写和签名承诺。应聘人员只能选择一个岗位进行报名，应聘岗位在报名时一经确定，不得变更。

　　考试费按省物价局、财政厅皖价费〔2006〕226号规定笔试每科45元标准收取，缴纳笔试考试费90元。 农村特困和城市低保人员，可以享受减免笔试考试费用的政策。办理减免手续时报考人员应携带以下证明材料：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，其家庭所在地的县（区、市）民政部门出具的享受最低生活保障证明和低保证原件、复印件；农村绝对贫困家庭的报考人员，其家庭所在地的县（区、市）扶贫办（部 门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡原件、复印件。

　　5.资格初审：应聘人员所填信息与本人真实信息不符的、与招聘岗位所需资格条件要求不符的，取消应聘人员的报名资格；初审后的不再受理考生新提供的材料。报考人数与岗位招聘计划数的比例达到3：1，方可开考，对于紧缺岗位比例不足3：1的，经市人社局批准可放宽到2：1，因减少或取消招聘岗位的原报考人员，可在6月2日前改报其他符合要求的岗位。资格初审由领导组办公室负责，经初审准予笔试人员于6月12日—13日上午8:00-12:00，下午14:30—17:30到市水务局办公室领取笔试准考证，逾期视为自动放弃。

　　6.必须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

　　（三）笔试

　　1.笔试内容：笔试科目为《公共基础知识》和《水利专业知识》两部分，采用百分制计分法。笔试不指定教材。

　　（1）《公共基础知识》考试范围：计算机知识（主要是日常办公所涉及的word、excel、网络常识）、综合常识（涵盖政治、经济、法律、管理、科技、人文等）、材料作文。

　　（2）《水利专业知识》考试范围：水利概论、工程水文学、水力学等。

　　2.笔试时间和地点

　　笔试时间为：2011年6月14日上午8∶00─9∶30《水利专业知识》；10∶00─12∶00《公共基础知识》。

　　笔试地点：详见准考证

　　3.笔试成绩合成：按照《公共基础知识》和《水利专业知识》4︰6比例合成笔试成绩，采取百分制。为确保新进人员基本素质，设定笔试合成成绩最低控制分数线55分。面试入围人选，从同岗位笔试成绩达标线人员中按规定确定。

　　应聘人员应按照《准考证》上规定的时间、地点等要求按时参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和身份证。缺少证件的考生不得参加考试。

　　（四）面试

　　1.面试时间与地点：另行通知。

　　2.面试办法：按照笔试合成成绩由高到低依次排定名次后，以应聘人员所报考岗位的应聘计划数1：2的比例（含并列成绩的应聘人员），确定参加面试的应聘人员名单。面试采取结构化面试，以百分制计分方法，面试主要考察综合分析、逻辑思维、组织协调、语言表达、临场应变和解决实际问题的能力。

　　3.当面试实到人数等于或少于岗位招聘计划时，考生面试分数应达到该面试组当天实际参加人员的平均分数，方可进入体检考察。

　　4.总成绩计算方法：笔试与面试成绩按6:4的比例合成。笔试成绩、面试成绩、合成总成绩均按四舍五入保留两位小数。

　　（五）体检与考察

　　根据合成总成绩，按招聘岗位，由高分到低分按计划招聘人数1：1比例确定进入体检考察范围人选（若总成绩相同的，则依照笔试成绩从高分到低分排序确定；若笔试成绩仍相同的，则依照笔试成绩中公共基础知识成绩从高分到低分排序确定；若成绩仍相同的，则依照学历高的优先，递补参照此法）。

　　体 检标准参照新修订的《公务员录用体检通用标准（试行）》和程序执行。体检由领导组办公室组织实施。对体检不合格的项目，应及时告知参加体检的应聘人员，对体检结论有疑问者，在体检结论公告后的第二天考生本人可以申请复检，否则视为放弃复检，复检只进行一次。复检结果必须由医院、体检医师和监督人员同时签字 确认，并通知考生本人。申请复检考生体检结果以复检结论为准。复检仍不合格，取消应聘资格。体检和复检费用由报考人员自理。

　　体检合格人员进入考察，重点考察被考察对象是否符合招聘岗位资格条件要求；思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、有无违纪以及需要回避的情况等，同时对其资格再次进行审核。考察由主管部门会同用人单位负责组织实施。

　　（六）公示与聘用

　　根据考试、体检、考察结果，提出拟聘用人员名单，并在宣城市人力资源和社会保障网等网站公示7天，公示期满无异议的或者反映问题不影响聘用的，经领导组研究同意后，按规定程序办理报批手续。

　　经批准后，聘用单位与受聘人员根据岗位职责和要求，签订聘用合同，办理聘用手续。聘用人员按规定实行试用期制度（试用期含在聘期内），试用期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　（七）递补规定

　　因下列情形导致聘用岗位出现空缺的，可以按照规定递补（只进行一次）：

　　1.应聘人员体检、考察或资格复审不合格的；

　　2.拟聘人员公示的结果影响聘用的；

　　3.拟聘人员自愿放弃聘用的（签订聘用合同之前）；

　　4.拟聘人员在规定报到时间内不到用人主管部门报到的；

　　5.导致拟聘岗位空缺的其他情形。

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