2011安徽巢湖市市直事业单位招聘公告（二）(2)

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　　四、考试

　　（一）笔试

　　对于招聘岗位要求硕士研究生以上学历的巢湖职业技术学院、市一院、市二院、市骨科医院，不进行统一笔试，直接进入专业化测试，具体时间、地点等在巢湖人力资源和社会保障局网站上另行公告；

　　对于其它招聘岗位要求大专及以上学历的，实行统一笔试，由巢湖市人力资源和社会保障局会同巢湖市委组织部组织实施。笔试科目按报考岗位类别分为：

　　综合类：笔试科目为《公共基础知识》，内容为：计算机、综合常识和写作。其中综合常识包括：政治（含时政）、经济、法律、省情等。

　　教育类：笔试科目为相应学科的专业知识；

　　上述考试科目满分均为100分。

　　笔试时间：2011年7月3日上午9:00—11:30。

　　报考人员可于6月28日至29日从巢湖市人事考试网自行下载并打印《准考证》。

　　为确保新进人员基本素质，设定笔试统考最低控制合格分数线。笔试成绩达到60分的应聘人员，方可进入下一轮面试（专业测试）。

　　（二）资格复审

　　由市人力资源和社会保障局和招聘单位主管部门共同进行资格复审。具体时间将在巢湖市人力资源和社会保障局网站上公布。

　　市人力资源和社会保障局根据考生笔试成绩从高分到低分顺序和招聘岗位数量情况，按照1:3比例确定各招聘岗位参加面试（专业测试）的人员名单。

　　资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息，对照市人事考试院提供的《考场座次表》上的考生照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试（专业测试）资格。由此出现人选缺额的，在面试（专业测试）前依笔试成绩从高分到低分，依次等额递补。

　　资格复审时，报考人员应积极配合，提供以下证件、材料：

　　（1）属全日制2011年应届毕业生的，须提供本人有效居民身份证原件、学生证原件和所在学校盖章的毕业生就业推荐表等材料。

　　（2）属社会人员的，须提供本人有效居民身份证原件、学历（学位）证书、招聘岗位规定要求的相关证书（证件）原件等材料。其中属在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供单位（主管部门）同意报考的证明。

　　上述人员中，属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2011年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的人员，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2011年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”，及有关证件材料办理报考资格复审。

　　资格复审合格的报考人员，领取面试（专业测试）通知书。

　　（三）面试（专业测试）

　　面试（专业测试）分类进行。依据笔试成绩从高分到低分，按照招聘岗位1：3的比例确定参加面试（专业测试）人员。考试总成绩的计算是将笔试成绩与面试（专业测试）成绩按照6：4的比例进行合成，分值均保留两位小数，从高分到低分排序。面试（专业测试）时间、地点另行通知。具体形式如下：

　　1、综合类：采取结构化面试方式，由市委组织部、市人社局统一组织，主要测试应聘者的逻辑思维能力、沟通协调能力、应变能力及心理素质、知识面等要素。实际面试人员数小于或等于岗位计划数的，面试成绩须达到当天该考官组实际参加面试人员面试成绩的平均分，否则不予进入考察和体检。

　　另对报考卫生局下属市疾病预防控制中心、市妇幼保健所，以及市药监局下属市食品药品监督检验所的人员，采取专业测试方式，由市人社局、市卫生局、市药监局共同组织实施，主要测试应聘者适应该岗位的专业水平和基本业务能力。岗位招聘数与进入专业测试人员比例低于1：3的，以该招聘单位当日参加同一种类专业测试方式考生的平均分数，确定该岗位专业测试的最低分数线；如参加某一种类专业测试的考生仅有1人，则设定专业测试最低分数线70分。对专业测试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入考察和体检。

　　2、教育类：由市人社局、市教育局共同组织实施。采取专业化面试形式，专业化面试以试教和教学设计为主要内容，主要测试应聘者适应招聘岗位的基本业务能力。岗位招聘数与进入专业化面试人员比例低于1：3的，以该招聘单位当日参加同一种类专业化面试方式考生的平均分数，确定该岗位专业化面试的最低分数线；如参加某一种类专业化面试的考生仅有1人，则设定专业化面试最低分数线70分。对专业化面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入考察和体检。

　　五、体检考察

　　根据笔试和面试（专业测试）合成后的考试总成绩按1：1的比例依次从高分到低分确定参加体检和考察人选，由用人单位主管部门按照有关规定组织实施体检、考察工作。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）和《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号）等规定执行，须在二级甲等以上综合性医院集中进行。对体检合格者进行考察，考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况。如因体检、考察不合格或高分放弃出现人选缺额，应在同一岗位应聘人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。体检、考察有关事宜另行通知。

　　六、签约聘用

　　考察、体检合格人员在巢湖市人力资源和社会保障局网站公示，时间7天。公示期间，如发现不符合招聘条件的，取消招聘资格，不再递补。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定程序办理报批聘用手续。招聘新进人员按规定实行试用期，试用期满经考核合格的正式聘用；考核不合格的，不予聘用。

　　七、有关事宜

　　市直事业单位新进人员公开招聘工作政策性强、影响面广，关注度高，必须严格执行相关政策，规范操作程序，做到信息公开、过程公开、结果公开。此次招聘具体考务工作由市人事考试院负责办理，市纪检、监察局对招聘工作进行全程监督。欢迎社会各界对招聘工作进行监督，以确保招聘人员工作顺利、有序、平稳进行。

　　各招聘单位电话：详见《2011年巢湖市市直事业单位公开招聘计划表》。

　　政策咨询电话：市人社局  0565- 2327211

　　市委组织部 0565-2312668

　　考务咨询电话：市人事考试院  0565-2371724

　　监督电话：市纪委  0565-2322849

　　本次招聘统一组织的笔试，巢湖市委组织部、巢湖市人力资源和社会保障局不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

　　中共巢湖市委组织部

　　巢湖市人力资源和社会保障局

　　二〇一一年六月八日

　　附：《2011年巢湖市市直事业单位公开招聘工作人员岗位表》 

手机端链接：https://m.sydw.huatu.com/2011/0609/91222.html

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