2011云南事业单位招聘：云南师范大学(2)

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　　四、考核及聘用程序

　　招聘工作严格按公开、公平、公正的原则进行，考核分为笔试和面试。

　　1、笔试

　　硕士毕业生必须参加笔试，招聘人数与实际参加笔试人数不低于1:3的比例方可开考，笔试人数不足1:3的规定比例，招聘岗位空缺(经省人力资源和社会保障厅批准的个别急需、紧缺岗位除外)。

　　笔试主要考核应聘人员从事相关工作的知识水平和能力，满分100分。

　　2、面试

　　根据笔试成绩，按招聘人数与参加面试人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试人员，具有副高以上职称或博士学位的人员，可直接进入面试考核(含各类高端人才引进)。参加面试人员的名单在云南师范大学人事处网页上公布，具体面试时间电话通知。

　　面试成绩实行百分制，由专业面试和综合面试组成。采取试讲、答辩、情境模拟、实际操作等多种方式进行，主要考察应聘人员适应岗位要求的综合能力和实际操作能力。

　　综合成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%(其中具有副高以上职称或博士学位的人员面试成绩为综合成绩)

　　3、考核

　　按照综合成绩高低排序，确定等额考核人选，并按相关程序对其进行政审。

　　4、体检

　　拟聘人选按规定进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由参检人员自行承担。

　　5、聘用

　　根据综合成绩、体检结果和考察情况确定拟聘用人员，并在云南师范大学人事处网站公示，公示期为7天。公示期满无异议者经学校研究同意并报上级主管部门审核批准后，方可办理相关手续。

　　凡新招聘到校工作人员，涉及承担班主任等学生工作任务，以及参加新农村建设、扶贫支教等工作，必须服从学校的安排，否则不予办理相关手续。

　　五、纪检监督

　　为确保招聘工作的公开、公平、公正，学校纪检部门进行全程监督，监督电话：0871-5910376。

　　附：《云南师范大学招聘计划表(第二批)》

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