江苏省事业单位2012年起全部公开招聘

　　12月27日，为贯彻落实《省委办公厅省政府办公厅关于印发江苏省事业单位公开招聘人员办法的通知》精神，进一步推进和规范我省事业单位公开招聘工作，省委组织部、省人力资源社会保障厅在南京联合召开全省事业单位公开招聘工作会议，会议由省人力资源社会保障厅徐文宝副厅长主持，省委组织部庄同保副部长、陆永辉部委出席会议，庄同保副部长作重要讲话。省各部委办厅局、各省属高校、省直各有关单位的分管领导和干部（人事）处长、各市县组织人社部门的分管领导和负责公开招聘工作的职能处室负责人参加了会议。

 

　　庄同保强调指出：实施公开招聘是深化事业单位人事制度改革的重要任务，是实施科教和人才强省战略的重要抓手，是实现公平就业的重要途径，是加强党风廉政建设的重要体现。要狠抓制度落实，进一步规范事业单位公开招聘工作，加大公开招聘制度推行力度，不断提高公开招聘的科学性，要认真落实公开环节，坚持信息公开发布，过程公开透明，并公示结果。

 

　　我省从2005年1月1日起事业单位新进人员全面实施公开招聘制度。七年来，全省已有20多万名工作人员通过公开招聘补充到各级各类事业单位，事业单位公开招聘已经成为继公务员实行考试录用制度之后，干部人事制度改革的又一项“阳光工程”。为进一步规范事业单位公开招聘工作，省委办公厅和省政府办公厅印发了《江苏省事业单位公开招聘人员办法》，明确全省各级各类事业单位新进人员，除国家政策性安置人员、按干部管理权限由上级任命及涉密岗位等确需采用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。该办法从2012年1月1日起将在全省实施。

 

　　《招聘办法》的贯彻落实，标志着江苏省事业单位公开招聘工作将进入一个全新阶段。与过去相比，该办法突出了服务与管理并重、公正与科学共举的理念，并将规范操作贯穿招聘工作全过程。《招聘办法》的实施，全省事业单位公开招聘的管理将进一步强化，操作将更加规范、公正，为事业单位和应聘人员服务的水平和质量将会显著提高。《招聘办法》突出了下一阶段全省公开招聘工作的四个重点方向：

 

　　第一、强化管理。对基层事业单位和共性岗位的公开招聘强化管理。一是强化对县属事业单位公开招聘的管理。县（市、区）所属事业单位公开招聘方案须在同级公开招聘综合管理部门审核后，报设区的市公开招聘综合管理部门核准，招聘公告须在市级组织和人力资源社会保障部门的网站上发布。二是通用性岗位的公开招聘统一组织考试。普通管理岗位、通用类的专业技术岗位和工勤技能岗位的招聘考试原则上由公开招聘综合管理部门统一组织。三是统一信息发布平台。发布招聘公告、减少招聘岗位、降低开考比例、公示拟聘用人员名单等信息虽然可在各类媒体上实施，但必须在市级公开招聘综合管理部门的网站上发布。

 

　　第二、强化服务。一是服务经济社会事业。将“创新团队”列入可以采取直接考核引进人才的范围。各地可根据本地实际确定急需引进的高层次人才、紧缺人才、创新团队的标准，充分体现全省经济和社会事业发展的差异。二是保护应聘人员利益。如，公告发布时间距离报名截止时间不少于10个工作日；公布笔试成绩时，由考生凭准考证号或身份证号查询等。三是提高工作效率。对公开招聘各个环节都提出了明确的时限要求，如方案审核一般应在10个工作日内完成；考试成绩一般应在笔试结束后10个工作日内公布；笔试成绩公布后5个工作日内要公布参加面试的人员名单、考试成绩及排名；整个招聘工作一般应在60个工作日内完成等。

 

　　第三、提高公正性。管理岗位、通用类的专业技术岗位和工勤技能岗位的面试，招聘单位及其主管部门的评委人数不高于30%。明确了公示内容和公示时间，公示内容包括招聘单位、岗位名称，拟聘人员姓名、现工作或学习单位，招聘考试的各项成绩、总成绩、排名，公示时间不少于7个工作日。

 

　　第四、提高科学性。事业单位公开招聘要充分体现事业单位的特点，为事业单位选到适岗的人才。考试按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分类进行；考试方式可采取笔试、面试、实际操作能力测试等；考试内容的设置，坚持“以用为本”、“干什么，考什么”的原则，根据行业、专业及岗位特点确定，包括招聘岗位所必备的综合知识、专业知识、业务能力和工作技能等。非通用类专业技术人员的面试、直接采取考核方式引进人才的考核等均以同行专家为主。