关于广西壮族自治区事业单位印发工作人员竞聘上岗试行办法通知

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各市、县（市、区）人力资源和社会保障局，自治区各委、办、厅、局人事（干部）处，自治区直属各事业单位人事处：

　　现将《广西壮族自治区事业单位工作人员竞聘上岗试行办法》印发给你们，请结合本地区、本部门和本单位实际办理。在工作中遇到的问题，请及时反馈自治区人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处。

　　二○一一年十二月二十七日

　　广西壮族自治区事业单位工作人员竞聘上岗试行办法

　　第一章总则

　　第一条为健全事业单位内部选人用人机制，规范事业单位工作人员竞聘上岗工作，根据《国务院办公厅转发人事部〈关于在事业单位试行人员聘用制度的意见〉的通知》（国办发〔2002〕35号）、《人事部关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》（国人部发〔2006〕70号）、《自治区人事厅关于印发广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（桂人发〔2008〕85号）等文件，制定本办法。

　　第二条本办法所称的事业单位工作人员竞聘上岗是指事业单位内部按照规定的权限和程序，竞争择优产生岗位人选的方法。

　　第三条事业单位工作人员竞聘上岗适用本办法。

　　法律、法规对事业单位产生岗位人选另有规定的，从其规定。

　　按照干部人事管理权限，由上级任命的事业单位负责人员，不适用本办法。

　　第四条竞聘上岗坚持民主、公开、竞争、择优的原则。

　　第五条竞聘上岗应当根据核准的岗位设置方案进行。

　　第六条竞聘上岗应当以履行岗位职责能力为条件，采取适应单位以及岗位特点的办法，按照规定的程序进行。

　　第二章竞聘范围

　　第七条事业单位组织竞聘上岗应当在本单位范围内进行。

　　规模小、人员少、由主管部门集中进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，根据工作需要，可以在同一主管部门所属事业单位范围内联合组织竞聘上岗。

　　第八条事业单位有下列情形之一的，应当实行竞聘上岗：

　　（一）事业单位新设岗位或出现岗位空缺，拟从单位内部产生人选；

　　（二）事业单位出现分立、合并或者职能调整，须对人员进行重新定岗；

　　（三）聘用合同到期，需要对人员进行重新定岗；

　　（四）需要实行竞聘上岗的其他情形。

　　第九条下列情形不宜实行竞聘上岗：

　　（一）确定不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选；

　　（二）确定专业技术一级岗位人选；

　　（三）聘用合同到期按规定续订合同；

　　（四）根据工作人员年度考核结果，按规定调整岗位；

　　（五）工作人员受降低岗位等级处分；

　　（六）不宜实行竞聘上岗的其他情形。

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