浙江省2012年余姚市部分事业单位招聘工作人员公告(2)

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　　三、招聘程序

　　招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优原则，采取公开报名、统一考试、体检、考察、择优聘用的办法进行。

　　(一)报名和现场资格审查

　　时间：3月4日一天(8:30--17:00)。

　　地点：余姚市人才市场管理办公室(余姚市阳明西路718号，汽车西站往西200米，原大丰行政楼三楼)。

　　办法：报考者须持本人户口薄(集体户口人员持集体户口簿首页复印件和本人信息页原件或户籍证明)、身份证、学历(学位)证书(境外学历须取得教育部中国留学服务中心出具的认证书)和招聘职位另有规定的所有相关证书(证明)原件和复印件。近期免冠1寸彩照2张，填写《2012年余姚市部分事业单位招聘工作人员报名登记表》(附件2)一式两份，并接受现场资格审查。

　　3月7日(上午8:30--11：30)。报名者凭身份证到余姚市人力资源和社会保障局公务员管理科(市政府大院内)领取准考证。

　　(二)考试(包括笔试和面试)

　　笔试。拟定于3月10日进行，具体时间、地点详见准考证。笔试科目为《综合基础知识+申论》一门，满分为100分。闭卷考试。综合基础知识主要包括：政治、经济、法律、管理、科技人文等内容。

　　笔试后，将统一划定笔试合格分数线。具体划定办法：所有实际参加笔试并取得有效分数人员的平均分，若60分及以上按60分划定，若不足60分则按平均分划定。

　　面试。在笔试合格人员中，根据笔试成绩，从高分到低分按招聘职位指标以1∶3的比例(比例内最后一名分数并列者全部入闱，不足比例按实际人数)确定面试对象。

　　面试主要测试语言表达能力、组织协调能力、综合分析能力、解决实际问题能力、回答问题准确度和气质仪表等。面试满分为100分，不足60分者淘汰。其中，文化馆声乐演唱职位另增加专业面试内容，具体办法另行通知，增加专业面试满分为100分，不足60分者淘汰。

　　面试对象不按规定的时间、地点参加面试的，视作放弃面试。因放弃面试而空缺的面试名额，不予递补。

　　面试时间、地点另行通知。

　　考试成绩合成：

　　考试成绩由笔试成绩与面试成绩按6:4的比例合成，即：考试成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。其中：文化馆声乐演唱职位考试成绩由笔试成绩与面试成绩、专业面试成绩按4:2:4的比例合成，即：考试成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×20%+专业面试成绩×40%。

　　(三)体检

　　面试合格者入闱体检。先根据考试成绩从高分到低分(考试成绩并列的，以笔试成绩高者排列在先，如笔试成绩仍并列，则增加客观题测试，测试后得分高者排列在先。其中文化馆声乐演唱职位如考试成绩并列的，以笔试成绩高者排列在先，如笔试成绩仍并列，以专业面试成绩高者排列在先。下同)按招聘职位指标以1:1的比例组织体检。体检办法总体上参照2011年宁波市考录公务员的相关办法和标准执行，其中对妊娠期内的考生，不做X光、妇科等检查。体检不合格者淘汰。不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。因放弃体检或体检不合格而空缺的名额，在本职位进入体检人员中按考试成绩从高分到低分依次递补。

　　体检时间、地点另行通知，费用自理。

　　(四)考察

　　体检合格人员进入考察。主要考察德才表现和应聘资格条件等情况，考察结果仅作为本次是否聘用的依据。考察结论为不宜聘用为事业人员者淘汰(附件3)，并在本职位入闱体检人员中按考试成绩从高分到低分依次递补体检、考察。

　　(五)聘用

　　考察合格者，为拟聘用对象，经公示7天无异议的，按权限批准(已参加工作的拟聘用对象，须按有关规定办理好与原单位终止人事关系的相关手续)后办理报到聘用手续;有异议的，经核实如不具备聘用条件的，取消聘用资格，空缺的名额按规定予以递补;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用，之后因故造成的空缺不再递补。

　　报考人员接到报到通知后，必须在规定的时间报到，无正常理由逾期不报到的，取消聘用资格，因此造成的空缺不再递补。

　　本次招聘，如无合适对象，允许招聘不足或空缺。

　　新聘用的人员，按有关规定实行人事代理，并按规定签订聘用合同，经试用期或见习期满并经考核合格后予以正式聘用，考核不合格者取消聘用资格，自谋职业。工资福利待遇按有关规定执行。

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