福建省2012年基本完成事业单位聘用制

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　　东南快报讯全省人事工作会议昨日在福州召开，今年，省和设区市级行政机关公务员招考，除少量特殊职位外，全部要录用具有两年以上基层工作经验的人员。这就意味着，在省、市一级的公考中，基层经验将成为“基本线”，众多的应届高校毕业生报考公务员，更多只能选择一些基层岗位。

　　公考职位基层经验比例逐年提高

　　据了解，近年来我省公务员招考对于考生的基层工作经验要求越来越高，招考基层岗位的职位比例在2011年超过了九成。2011年，全省完成春秋两次共5000多名公务员考试录用工作，省和设区市两级机关招考具有两年以上基层工作经历人员的比例达到90.8%。

　　而在今年，这个比例会更高，省公务员局相关负责人表示，今年省和设区市级行政机关招考公务员，除少量特殊职位外，全部要录用具有两年以上基层工作经历的人员。不仅如此，公务员考录中信访、申诉、举报及争议调处工作机制也将完善起来，进一步维护招录机关和考生的合法权益。

　　另外，我省还计划在充分调研的基础上，制定进一步加强基层公务员队伍建设的意见。推进公开遴选和竞争上岗，出台公务员公开遴选办法，加大省级和设区市级机关竞争上岗工作力度，让更多的基层公务员有更多的晋升途径，以优化公务员队伍的结构，增强活力。去年，省直机关就从基层单位择优遴选公务员84名。

　　事业单位力推带薪年休假制度

　　事业单位方面，人事制度改革将全面深化。我省今年将基本完成聘用制度推行工作，完善竞聘上岗和聘后管理，规范合同管理。同时，全省将在2012年基本完成事业单位岗位设置管理制度入轨，岗位设置完成率达到95%以上。

　　据了解，在2011年，全省2.1万个事业单位完成岗位设置，岗位数64.5万个，占单位总数的85%和岗位总数的93%;1.8万个单位完成岗位聘用，50多万人兑现了岗位等级工资。而今年要全部完成聘任制和岗位设置的目标，任务还是比较重的。

　　事业单位的工资收入分配制度改革中，我省计划统筹机关和事业、在职和离退休以及不同地区之间人员收入分配关系，推进规范公务员津补贴工作和事业单位绩效工资改革。按照“托低扩中限高”的要求，逐步缩小地区间差距。并会在事业单位中积极推动带薪年休假制度的落实。

　　探索台胞来闽参与行政管理办法

　　闽台的人事交流，是我省人事工作的一大特色。我省计划在今年完善台湾人才来闽就业、创业等政策，研究探索聘用台湾地区居民参与行政和社会事务管理的途径和办法。这也将是闽台交流福建先行先试的具体体现。

　　其中，比较引人关注的一点就是“平潭人才特区”的建设，省里将加大台湾专才智力引进力度，面向全球引进具有国际视野、通晓国际惯例、善于开拓创新的高端人才参与平潭开发建设;积极争取在引入台湾人力资源机构来闽设立分支机构上实现突破，启动海峡两岸人力资源服务产业园区建设。

　　去年，我省推出15个岗位选聘台湾专才担任高校、科研院所和科技园区管理职务，已有12人受聘上岗，引进7名台湾高层次人才到省属单位工作。

　　同时，我省要求各设区市设立专门的服务机构，为引进人才提供“一站式、全程式、保姆式”服务。今年要实现省和设区市人才供求信息与全国联网，为我省引进急需人才搭建平台。

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