2012河南郑州惠济区事业单位招聘50名人员公告(3)

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　　五、考试内容和方法

　　(一)笔试

　　1、笔试成绩满分为100分，内容为公共基础知识和职业能力测试。

　　2、笔试成绩在惠济区政府网站发布。

　　(二)面试

　　(1)按照拟招聘人数1:3的比例，根据笔试成绩，从高分到低分的顺序确定进入面试人员。进入面试人员名单在惠济区政府网站发布。

　　(2)面试采取结构化面试，面试时间及地点另行通知。面试成绩满分100分，面试成绩当场公布。

　　考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　六、体检和考察

　　根据考试总成绩，按拟招聘人数1：1.5的比例，从高分到低分确定参加体检人员。参加体检人员名单在惠济区政府网站发布。

　　考察依据考试总成绩和体检结果按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。考察如出现不合格者，从体检合格人员中由高分到低分依次递补，如无递补人员，此岗位招聘名额递减或取消。体检和考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。

　　七、聘用

　　1.根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，并按事业单位聘用人员程序办理审批手续。拟聘用人员名单在惠济区政府网站发布，公示期7天。

　　2.新聘用人员试用期一年。试用期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。

　　3.新聘用人员需服从统一分配，不服从分配者视为自动弃权。

　　4.试用期满后由各用人单位进行综合考察，合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用资格。

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