2012年安徽六安市市直事业单位招聘公告(209人)(3)

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　　七、考察体检

　　体检须在二级甲等以上综合医院进行。体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）,人社部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准>（试行）及<公务员录用体检操作手册（试行）的通知>》（人社部发〔2010〕19号）和《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号）等有关规定，由市人社局统一组织体检。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。

　　考察工作在市人社局的指导下，由用人单位主管部门和用人单位组织实施。主要对考核人选思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩），以及遵纪守法等情况进行考核，并对考核人选报考资格条件进行复查。

　　对体检、考核不合格者，且其后又有符合条件的考生，可按照考试成绩，从高分到低分依次递补，最多可递补一次。递补体检、考核时间另行通知。

　　八、公示

　　对考察、体检均合格的拟聘用人员名单，在相关网站公示一周。

　　九、聘用与管理

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由用人单位写出聘用报告，连同拟聘用人员考核材料、学历认证、资格证书等相关材料（“服务基层项目人员”提供相关证书材料），经主管部门审查后，按规定报送市人社局办理审批及相关手续。对违反公开招聘规定或未能在2012年11月30日前提供招聘岗位所要求层次的学历、学位、证书等证件材料的，取消聘用资格。

　　根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办[2006]13号）规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，纳入事业编制管理，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。

　　事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　十、招聘经费

　　招聘工作所需经费，按招聘人数由用人单位分担。考试收费标准按省财政厅、省物价局皖价费〔2009〕118号文件规定执行。

　　十一、监督检查

　　本次招聘考试严格遵照《安徽省人事考试工作规则（试行）》及保密、回避等相关规定，坚持客观、公正、科学、规范的原则，严肃考风考纪，严格实行考试责任追究制，确保招聘考试公平、公正、规范、有序地进行。

　　为增强招聘工作的公开性和透明度，落实报考者和社会各界对招聘工作的知情权和监督权，纪检监察部门对招聘工作实行全过程的监督检查，对有关工作人员违反招聘原则，不按规定程序操作的行为，要立即制止并责令改正；造成不良影响的要严肃处理，绝不姑息；对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重分别按有关规定给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消录用资格、通报所在学校或单位等处理；对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以处理。上述人员中触犯刑律的，移交司法机关依法处理。

　　十二、有关事宜

　　本《公告》由六安市人力资源和社会保障局负责解释。

　　市直事业单位有关招聘规定和考试等相关信息，请考生登陆“人社相关网站”查询、查阅。

　　各招聘单位招聘情况及电话，详见《六安市市直事业单位招聘工作人员基本情况一览表》。

　　本次招聘统一组织的考试，六安市人力资源和社会保障局不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

　　咨询电话：0564-3376209、3376108

　　监督电话：0564-3376208

　　附件：1、《2012年度六安市市直事业单位招聘工作人员基本情况一览表》

　　2、《六安市市直事业单位招聘人员报考资格审查表》、《报名、考试诚信承诺书》

　　六安市人力资源和社会保障局

　　二〇一二年五月三日

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