2012年山西省农村信用社员工招聘简章

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　　山西省农村信用社是由山西省人民政府主管的地方性金融机构，有60多年的发展历史，目前已经成为全省经济社会特别是“三农”发展不可替代的重要金融力量。近年来，在省委、省政府的坚强领导下，在监管部门的有效监管和社会各界的关心帮助下，在省联社党委、理事会的决策部署和带领下，始终把推进发展作为第一要务，把防控风险作为第一责任，把班子队伍建设作为第一核心，牢牢坚持“强服务、促转型、谋跨越”工作思路，深入贯彻落实“三个转变”指导思想，改革发展取得了显著成绩。截止2012年3月末，全省农村信用社总资产6114.97亿元，各项存款余额4168.61亿元，各项贷款余额2593.18亿元，三项指标全部位居我省金融机构第一。

　　根据业务发展需要，现面向社会公开招聘员工2235名。

　　一、招聘原则

　　坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。

　　二、报名的基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，享有公民政治权利，拥护中国共产党的领导;

　　2.25周岁以下(即1987年1月1日以后出生)，全日制普通高等院校专科以上学历。硕士以上研究生(必须具备毕业证和学位证)或有2年以上工作经历的可适当放宽至28周岁(即1984年1月1日以后出生);

　　3.遵纪守法，无违规违法等不良记录;

　　4.热爱农村金融事业，责任心强，熟悉国家的经济、金融方针政策和相关财经法律法规;

　　5.品行端正，服务意识强，具有良好的职业操守和团队精神，有一定的组织协调能力;

　　6.身体健康;

　　7.具有信用社岗位所需的专业或技能条件，符合招聘岗位要求的条件。

　　三、考试方式及成绩计算

　　考试分为笔试、面试两个环节。

　　笔试满分为300分，其中：公共基础160分，专业知识140分。时限为一场200分钟。内容为公共基础和专业知识两部分。详见《山西省农村信用社招聘工作人员考试复习大纲》(2012版，分为公共基础、专业知识两册，以下简称《复习大纲》)。

　　面试成绩为100分。主要考察考生的综合分析能力、应变能力、人际交往能力、语言表达能力、组织协调能力、心理挫折承受能力、团队意识与精神、举止仪表与教养、见识与驾驭潜质等。

　　四、招聘岗位要求及职数

　　(一)招聘岗位要求

　　1.本次招聘岗位均为山西省农村信用社各营业网点综合柜员。

　　2.报考地级市市政府所在城市的考生应具备全日制普通高等院校本科以上学历、学士学位;报考其他岗位的考生应具备全日制普通高等院校专科以上学历。

　　3.普通高等院校本科以上学历的考生不限专业;普通高等院校专科学历的考生应为经济、金融、财会、计算机、法律、人力资源、企业管理(工商管理)、统计、应用数学等相关专业。

　　4.计算机水平要求：有一定的计算机技术应用能力，能熟练掌握办公自动化软件。

　　(二)招聘岗位职数

　　山西省农村信用社2012年招聘计划一览表(见附件)

　　五、优先录用

　　(一)优先录用的条件

　　符合下列条件之一者，予以优先录用。

　　1.符合国家有关政策倾斜的报考人员(含海外高层次人才、大学生村(社区)干部);

　　2.做出突出贡献的本系统职工子女;

　　3.经省联社批准招收的实行劳务派遣的工作人员;

　　4.自愿在(回)原籍或父母所在地(不包括地级市市政府所在地)服务的报考人员;

　　(二)优先录用的办法

　　1.对于符合优先录用条件之(1)款者，在面试成绩基础上加2分。

　　2.对于符合优先录用条件之(2)、(3)款者，入围面试后，须经职工所在单位进行资格审核(包括对报考人员进行面试)。资格审核实行“班子成员集体审核，一把手负责制”。审查合格后直接进入体检环节。单独录取，不占用该岗位的招聘名额。

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