2012年东兴市公开招聘中小学教师简章(2)

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　　五、考察

　　按招聘岗位人数与考察人选1：1的比例，根据总成绩(笔试合格成绩+试教合格成绩)从高分到低分确定考察人选。考察采取多种形式，全面了解考察人选的政治思想、道德品质、业务能力、勤政廉 政等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。考察组对考察人选进行考察，要做到全面、客观、公正，据实写出考察材料。出现考察不合格或者自愿放弃出现缺额的，在报考同一职位的考生中按总成绩从高分到低分依次递补。

　　考察时间：2012年7月上旬

　　六、体检

　　体检在县级以上具有相当资质的医疗机构进行，体检标准参照自治区人事厅、自治区卫生厅《转发人事部、卫生部印发的<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(桂人发[2005]29号)和自治区人事厅、自治区卫生厅转发人事部、卫生部办公厅《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)的通知>》(桂人发[2007]37号)标准执行。

　　接受体检的人员对体检结论有质疑的，允许书面提出复检申请。复检申请应在接到体检结论通知之日起7日内提出，到符合规定条件的医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消聘用资格，且三年内不得参加本市的所有招聘考试。

　　出现体检不合格或者自愿放弃出现缺额的，在报考同一职位的考生中按总成绩从高分到低分依次递补。

　　体检时间;2012年7月中旬

　　七、公示

　　根据考试、考核、体检结果确定拟聘用人选，相关网站公示7天。公示期间收到相关情况反映，由市公开招聘领导小组组织调查核实。原则上，应届毕业生(除报考职业技术学校岗位的)公示期满，还不能取得报考岗位所要求的学历和教师资格证，取消聘用资格。

　　公示时间：2012年7月下旬

　　八、聘用

　　拟聘用人选经公示后无异议或反映的问题不影响聘用的，报东兴市委、市人民政府领导审批，办理聘用等相关手续。定岗招聘的人员必须在报考的岗位上服务满五年，五年内不得申请调动或抽调。

　　聘用时间：2012年8月10日前完成

　　九、被聘用人员的待遇

　　被聘用人员实行一年试用期，试用期间工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行;试用期满后，经聘用单位考核合格者，享受本单位同类人员的工资、福利待遇。

　　十、加强领导，严肃纪律

　　(一)招聘贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开考试招聘工作有序开展。

　　(二)实行回避制度。招聘工作中与报考人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的工作人员、体检医务人员，应当回避。

　　(三)严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

　　1.报考人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

　　2.报名人员在考试考核过程中作弊的;

　　3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考察过程中参与作弊的;

　　4 .招聘工作人员故意泄露考试题目的。

　　(四)对违规招聘的人员，一经查实，公开招聘工作主管机关应当取消考试资格或聘用资格，已聘用的人员，应当解除聘用合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重作出处理。

　　十一、其它

　　1、本简章由东兴市人力资源和社会保障局负责解释。

　　2、本次招聘的相关信息在防城港市人才网、东兴人力资源和社会保障网上予以公布。

　　附件：1、 2012年东兴市公开招聘中小学教师职位计划表.xls

　　            2、 报名表.doc

　　咨询电话： 0770-7681247(东兴市教育局)

　　0770-7650078(东兴市人社局)

　　东兴市公开招聘中小学教师

　　工作领导小组办公室

　　二○一二年五月二日 

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