2012年深圳事业单位考试招考公告（大鹏新区）(4)

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　　（五）其他要求。

　　1.报考者所提供的初审材料必须齐全且保证真实，如材料不齐或弄虚作假，不予进入面试；2.报考者须本人按时到现场进行报考资格初审。报考资格初审合格的，由用人单位现场发放面试通知书；3.资格初审只是对报考者提供材料的初步审查，最终以办理聘用手续前的考察、公示结果为准。

　　五、面试

　　（一）面试时间及地点。

　　面试时间及地点由大鹏新区组织人事局确定并通知获面试资格的报考者（见面试通知书）。

　　（二）面试形式及面试组织。

　　面试由大鹏新区组织人事局负责组织，面试的具体形式见面试通知书。

　　报考者凭本人准考证、面试通知书及身份证（三者缺一不可）参加面试。

　　（三）确定资格复审及考核人选。

　　面试结束后，按笔试、面试成绩各占50％的比例合成考试总成绩。各岗位在面试成绩60分以上人员中依报考者总成绩从高分到低分的顺序，按照以下方法确定体检人选：

　　Ａ代表进入该岗位的面试人数，Ｂ代表公布的该岗位拟聘用人数，Ｃ代表进入该岗位的体检人数。

　　1.Ａ≥３Ｂ（Ａ＞３Ｂ是指末位总成绩并列的情况），则Ｃ＝Ｂ；2.若Ａ＜３Ｂ，则C＝（A＋2）/3取整数位（不实行四舍五入）；同一岗位只有1人或2人参加面试的，第一名报考者总成绩须达到60分才能确定为体检人选。

　　同一岗位由于总成绩相同难于确定人选的，在拟聘人数范围内依笔试成绩从高分到低分的顺序确定最终人选。

　　入围体检人员名单由大鹏新区组织人事局另行通知。

　　六、体检、考察和公示

　　（一）体检。

　　取得体检资格的人员需携带本人身份证、准考证及近期一寸正面免冠彩色相片1张，按时参加体检。不按时参加体检者，视为自动放弃。

　　体检时间及体检医院由大鹏新区组织人事局另行通知。

　　体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》执行。

　　（二）考察。

　　体检合格的考生，由招考组织单位在15天内完成考察，考察包括资格复审和考核。

　　招聘单位应安排资格初审之外的工作人员进行资格复审，经复审不符合报考条件的取消聘用资格。

　　考核内容为拟聘对象的德、能、勤、绩、廉以及适应所报考岗位的相关情况。

　　经考察不合格的，由用人单位报大鹏新区组织人事局审定，审定不合格的取消聘用资格。

　　（三）公示。

　　经考试、体检、考察合格的拟聘人员，由用人单位或主管部门在网上将拟聘人员名单公示7天。

　　七、聘用

　　拟聘人员经公示，没有投诉、经查投诉不实或投诉属实但不影响聘用，且不违反《深圳市事业单位职员招聘实施细则》（深人规〔2009〕3号）等文件关于聘用、回避等有关规定的，由用人单位按规定时间向大鹏新区组织人事局申报办理聘用备案手续；所聘人员按我市新出台的岗位管理制度及相关政策实施管理。无正当理由1年内（从笔试之日起算）未办理聘用手续的，考试成绩失效，取消其聘用资格。

　　被投诉不符合聘用条件并查有实据的，不予聘用；对投诉一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

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