重庆云阳县2012年二季度事业单位招聘工作人员简章

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　　为进一步优化人员结构，提高人员素质，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）文件精神，经研究，经市人力社保局核准，现面向社会公开招聘事业单位工作人员。

　　一、招聘原则

　　本次公开招聘贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准，采取考试与考核相结合的方式进行。

　　二、招聘计划

　　本次面向社会公开招聘事业单位工作人员 603名，具体招聘单位及岗位详见《云阳县2012年第二季度事业单位公开招聘工作人员岗位及条件一览表》（以下简称《一览表》）。

　　三、招聘范围及对象

　　(一)报考人员应具备下列条件:

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法；2.具有良好的品行和正常履行职责的身体条件；3.符合职位招聘条件（详见《一览表》）；4.符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求。　　

　　（二）其它要求：

　　1、以下人员不属于招聘范围：（1）曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；（2）刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；（3）尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；（4）被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；（5）因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；（6）试用期内的机关事业单位人员；（7）现役军人；（8）全日制普通高校非2012年应届毕业生；（9）具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员,不属于招聘范围。

　　2、云阳县机关事业单位在编在职工作人员和在服务期间未解除协议的选派到乡镇基层工作的大学生不纳入本次招聘范围。

　　四、招聘程序和方法

　　本次招聘工作由云阳县人力社保局牵头，会同相关部门共同组织实施，按照公开招聘信息、报名、笔试、面试、体检、考核、公示、聘用等程序进行。

　　（一）公开招聘信息本《简章》在重庆市人力资源和社会保障局公众信息网、云阳县人民政府公众信息网（点击政府信息→部门信息公开→人力社保局→公告通知）上予以公开发布。

　　（二）报名

　　1、报名时间：2012年5 月28日至6月1日（上午8:00?-12:00,下午3:00-6:00）。

　　2、报名地点：云阳县人力资源和社会保障局事业单位管理科（云阳县四大家办公大楼原人事局605室）。

　　联系人：温向力、黄琴，联系电话：023—55129700。

　　3、报名手续及资格审查：报考者只能选择一个岗位报名，在报考同一岗位的人员内竞争。报考者按岗位所列条件持本人毕业证（2012年全日制普通高校应届毕业生应持《应届高校毕业生报名推荐表》附件2）、学位证、身份证或户口簿、从业（执业）资格证等原件，且同时提供复印件各1份，近期1寸同底免冠照片2张（黑白、彩色均可）报名。云阳县外在编在职的机关、事业单位工作人员，还须持所在单位同意报考的《工作经历证明》附件3。报考教育系统幼教、中职及中小学的考生，报考岗位必须与毕业证书专业一致。

　　报考人员经资格初审合格后，填写《报名登记表》，并按规定缴纳考务费。因考生自身原因不能参加考试的，考务费不予退还。

　　本次招聘只采用现场报名方式，不接受电话报名、传真报名和网上报名。本人不能到现场报名的可委托他人报名。委托他人报名者需出示委托书及被委托人身份证原件及复印件。

　　4、领取《准考证》：考生凭身份证或缴费收据原件于2012年6月14--15日（上午8:00-12:00、下午3:00-6:00）在报名处领取《准考证》。

　　（三）考试

　　1、笔试。笔试采取闭卷方式进行；内容包括公共科目和专业科目，每科分值为100分。公共科目考试内容为《综合基础知识》，专业科目考试内容：教育系统幼教、中小学和职教岗位考试内容为《教育学》和《心理学》；校医岗位、乡镇卫生院（不含财会岗位）考试内容为《临床基础知识》；其余事业单位（含乡镇卫生院财会岗位）所有岗位考试内容为《管理基础知识》。

　　拟招聘岗位名额与实际报名人数须达到1:2的比例方可开考；未达到该比例的，取消或相应递减招聘岗位名额至规定比例。其中，属特殊紧缺岗位的经市人力社保局备案同意后，可适当放宽开考比例。

　　《综合基础知识》和《管理基础知识》为重庆市事业单位公开招聘工作人员考试复习资料，可在报名点自愿购买。

　　2、笔试时间：2012年6月16日（星期六），具体时间、地点及考务事项详见《准考证》。

　　笔试成绩=公共科目成绩×50%＋专业科目成绩×50%3、面试。同一招聘岗位人数，10人及以上的面试人选按1:1.5的比例确定，10人以下的面试人选按1:2的比例确定。未达到该比例的，取消或相应递减拟招聘岗位人数至规定比例。属特殊或急需紧缺人才岗位，可适当放宽面试比例。面试人选依据同一岗位考生笔试成绩从高分到低分依次确定,若最后一名出现并列时，则同时进入面试。

　　面试工作由云阳县人力社保局会同有关部门共同组织实施。根据招聘单位需要和招聘岗位实际情况，教育系统（不含校医岗位）所有招聘岗位面试采取上课方式进行；其余事业单位（含校医岗位）所有招聘岗位面试采取结构化或无领导小组讨论方式进行。面试分值为100分，面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后成绩在60以下的，考官组须作出书面报告送县人力社保局备案。

　　面试的具体时间、地点另行通知。凡未按通知规定时间、地点到达面试候考室的考生，视为自愿放弃资格。参加面试的考生按规定缴纳面试考务费。

　　（四）总成绩计算办法

　　考生总成绩=笔试成绩×60%＋面试成绩×40%考生笔试成绩、面试成绩和总成绩均按四舍五入保留两位小数。

　　（五）体检

　　根据拟招聘岗位人数，以考生总成绩从高分到低分依次等额确定体检人选（如进入体检最后一名总成绩出现并列时，则以笔试成绩从高分到低分确定，笔试成绩仍然相同的，则依次以公共科目、专业科目、面试成绩高低顺序确定）。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）以及人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）文件精神，结合本行业或岗位实际需求条件执行。

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