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南京市玄武区事业单位2012年上半年公开招聘简章(2)

2012-05-16 11:59:40 事业单位考试网 https://sydw.huatu.com/ 文章来源:南京人事考试网

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通过网上银行进行网上缴费确认(100元/人)(苏价费函[2007]146)。未按期进行报名确认并缴费者视为自动放弃。

  4、本次招聘笔试的开考比例为1:3。报名结束后,报考达不到开考比例岗位且已成功缴费的考生,可于2012527900-1600,重新登录南京人事考试网补报符合条件的其他岗位,补报不成功考生的报名费将通过网上银行退还。

  5、打印准考证

  网上缴费成功者于2012年530日至61日登陆南京人事考试网,点击“准考证打印”下载打印准考证,按照准考证上的时间和地点,携带自己的居民身份证和准考证参加笔试。

  应聘人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的,不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计、纪检岗位以及有直接上下级领导关系的岗位。从事公开招聘工作的负责人员及其工作人员与应聘人员有上述亲属关系的,或者有其他情形可能影响招聘公正性的,应当实行回避。

  ()考试科目、时间和实施办法

  本次考试方式为笔试和面试两部分,笔试、面试均为百分制,按照笔试成绩占40%,面试成绩占60%计算总成绩。

  1、笔试:笔试开考比例为1:3,报名人数未达开考比例适当减少或取消招聘计划。

  笔试委托市人事考试中心统一组织,笔试内容不指定考试教材,主要测试报考者的公共基础知识及文字表达能力。笔试题型为客观题,主要包括:法律基本知识、社会管理与公共服务基本知识、职业道德与社会公德基本知识、公文常识和时政知识等。

  笔试时间定于20126月2(周六)上午9:00-1100进行,笔试地点详见准考证。

  报考者于2012年612日登陆南京人事考试网,凭身份证查询笔试成绩。

  2、面试。面试由区人社部门组织实施。面试人选按笔试成绩从高分到低分的顺序,以岗位招聘数的1∶3确定,并由招聘单位通知本人,同时在南京市玄武区人力资源和社会保障网(www.rsj.xwzf.gov.cn )上公布。

  (1)资格复审。面试前,对取得面试资格的考生,由招聘单位进行报考资格复审。
  资格复审时,考生须持笔试准考证、本人有效身份证、毕业证(2012届毕业生须提供所在院校出具的省教育厅统一印制的《毕业生就业双向选择推荐表》)、学生证、学位证、相关岗位所需的执业资格证及单位同意报考的证明(若提供单位同意报考证明有困难的,最迟在体检前必须提供)等,近期2寸免冠照片1张,上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。
  复审合格者进入面试。复审不合格的,取消面试资格,并在报考同岗位的笔试人员中从高分到低分依次递补面试人员。

  通过面试资格复审者缴纳面试费(苏价费函[2007146号,100/),并领取面试通知单。  

  (2)面试内容、方式。面试采用结构化面试的方式,以岗位职责、求职动机与拟任岗位的匹配性为基础,考察应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、举止仪表等。

  (3)面试当天应试者须携带本人身份证、面试通知单,并凭面试通知单领取面试考号。面试成绩合格线为60分。面试成绩于面试环节结束当场告知考生并于次工作日在南京市玄武区人力资源和社会保障网(www.rsj.xwzf.gov.cn )上公示。

   ()体检、考察、公示

  1、体检:面试结束后,按总成绩从高分到低分的顺序,以岗位招聘数的1∶1确定进入体检人选,进行体检。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

  2、考察:体检结束后,对体检合格人员进行考察。主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况。

  因体检、考察不合格出现缺额时,在报考同岗位的考生中按总成绩从高分到低分一次性递补。

  3、公示:对体检和考察合格的拟聘用人员,在南京市玄武区人力资源和社会保障网(www.rsj.xwzf.gov.cn )上进行为期7个工作日的公示。

  ()聘用

  公示期满无异议,经报公开招聘综合管理部门批准后,由用人单位办理聘用相关手续,聘用人员实行6个月试用期,应届大中专毕业生试用期延长至12个月。试用期满考核合格,办理正式聘用手续,予以定职定级。考核不合格者,取消聘用资格,终止聘用关系。

  四、招聘咨询

  南京火车站地区综合管理办公室:025-85642446

  南京市玄武区软件与物联网产业发展中心:025-66780082

  南京市玄武区药品监督管理局:025-83682268

  南京市玄武区司法局:

手机端链接:https://m.sydw.huatu.com/2012/0516/260522.html

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