南京市高淳县所属事业单位2012年上半年公开招聘简章(2)

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　　2、面试。面试由人社部门或在人社部门业务指导下，由招聘单位主管部门按照批准后的面试方案组织实施。面试人选按笔试成绩从高分到低分的顺序，以岗位招聘数的1∶3确定，并由招聘单位主管部门通知本人，同时在高淳招聘网(www.gcjob.gov.cn)上公布。

　　（1）资格复审。面试前，对取得面试资格的考生，由县人社部门进行报考资格复审。
　　资格复审时，考生须持笔试准考证、本人有效身份证、毕业证(2012届毕业生须提供所在院校出具的省教育厅统一印制的《毕业生就业双向选择推荐表》)、学生证、学位证、相关岗位所需的职称证书、执业资格证及单位同意报考的证明（若提供单位同意报考证明有困难的，最迟在体检前必须提供）等，近期2寸免冠照片1张，上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。
　　复审合格者进入面试。复审不合格的，取消面试资格，并在报考同岗位的笔试人员中从高分到低分依次递补面试人员。考生在规定时间内不到指定地点进行资格复审的，视作自动放弃。通过面试资格复审者缴纳面试费(苏价费函［2007］146号，100元/人)，并领取面试通知单。　　

　　（2）面试内容、方式。

　　面试主要考察报考者的综合素质、岗位所需专业知识和工作技能,主要采用结构化面试的方式，部分岗位增加专业技能测试（专业技能测试在面试中所占比重详见附件二备注栏）。

　　结构化面试，以岗位职责、求职动机与拟任岗位的匹配性为基础，考察应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、举止仪表等。专业技能操作重点测试、考核岗位所需专业知识和工作技能。

　　（3）面试当天应试者须携带本人身份证、面试通知单，并凭面试通知单领取面试考号。面试成绩合格线为60分。面试成绩于面试环节结束当场告知考生并在高淳招聘网上公示。

　　 (三)体检、考察、公示

　　1、体检：面试结束后，按总成绩从高分到低分的顺序，以岗位招聘数的1∶1确定进入体检人选，进行体检。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

　　2、考察：体检结束后，由用人单位对体检合格人员进行考察。主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况。

　　因体检、考察不合格出现缺额时，在报考同岗位的考生中按总成绩从高分到低分一次性递补。

　　3、公示：对体检和考察合格的拟聘用人员，在高淳招聘网上进行为期7个工作日的公示。

　　(四)聘用

　　公示期满无异议，经报公开招聘综合管理部门批准后，考生持毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表等材料，与用人单位办理聘用相关手续，聘用人员实行6个月试用期，应届大中专毕业生试用期延长至12个月。试用期满考核合格，办理正式聘用手续，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。考生在规定时间内不来办理聘用手续的，视作自动放弃。

　　四、招聘咨询

　　高淳县人社局：57338710、68613851

　　五、招聘监督

　　监督电话：高淳县纪委57338036

　　本次招聘由高淳县人社局负责解释。

附件一、《招聘单位基本情况》

附件二、《南京市高淳县所属事业单位2012年上半年公开招聘工作人员岗位信息表》

南京市高淳县人社局

二0一二年五月十四日

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